С 1 сентября 2024 года в России вступят в силу важные изменения в порядке оплаты сверхурочной работы, закрепленные в статье 152 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Эти изменения, инициированные постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года, призваны конкретизировать и улучшить условия оплаты труда сотрудников, работающих сверхурочно. В статье рассмотрим, что изменится и как работодателям подготовиться к новым требованиям.
Основные изменения в оплате сверхурочной работы
До внесения поправок в статью 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивалась за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном. Однако, ранее закон не уточнял, на основании чего рассчитывается эта оплата — исходя из тарифной ставки или оклада, либо с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ (далее — Закон № 91-ФЗ) внес изменения в статью 152 ТК РФ, которые уточняют порядок расчета оплаты сверхурочной работы. Теперь работодатель обязан учитывать не только оклад или тарифную ставку, но и дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (например, премии и надбавки), при расчете оплаты сверхурочных часов.
Новый порядок расчета оплаты сверхурочной работы
Согласно новым правилам, работодатель должен оплатить сверхурочную работу сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. Оплата за часы, отработанные сверхурочно, теперь рассчитывается следующим образом:
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере от заработной платы, включающей оклад (тарифную ставку) и все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Последующие часы сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в двойном размере от той же заработной платы.
Мастерство зарплатного учета и кадрового администрирования
Хотите стать экспертом в области кадрового учета и расчета зарплаты? Курс «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С» научит вас быстро и точно формировать отчетность, автоматизировать расчеты в 1С и управлять кадровым учетом. Получите навыки, которые откроют вам перспективы карьерного роста!
4 290 ₽
18 990 ₽ Акция! Скидка 77%
Пример расчета оплаты сверхурочной работы
Рассмотрим пример, чтобы понять, как новый порядок оплаты сверхурочной работы будет применяться на практике.
Оклад работника составляет 55 000 рублей в месяц. Помимо этого, ему начисляется ежемесячная премия в размере 12 000 рублей и надбавка за стаж в размере 8 000 рублей. В сентябре 2024 года работник отработал 4 часа сверхурочно.
Норма рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 168 часов, а сотрудник отработал 172 часа. Его заработная плата, включающая оклад, премию и надбавку, составляет 75 000 рублей. В соответствии с новым порядком, сотрудник должен получить оплату за сверхурочную работу:
За первые два часа: (75 000 руб. / 168 ч) 1,5 2 = 1339,28 руб.
За следующие два часа: (75 000 руб. / 168 ч) 2 2 = 1785,71 руб.
Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате работнику за сентябрь 2024 года, составит 78 125 рублей.
Важные моменты для работодателей
В связи с изменениями в законодательстве работодателям необходимо:
Проверить порядок оплаты сверхурочной работы, закрепленный в локальных нормативных актах (ЛНА), трудовых и коллективных договорах. Если текущий порядок оплаты не соответствует новым требованиям, документы необходимо обновить до 1 сентября 2024 года.
Уведомить сотрудников об изменениях в ЛНА. В случае изменения ЛНА работодатель обязан ознакомить с ним работников под подпись.
Заключить дополнительные соглашения с сотрудниками. Если порядок оплаты сверхурочной работы установлен в трудовых договорах, изменения могут быть внесены только по соглашению сторон.
Возможные споры и требования
Одним из важных аспектов принятого Закона № 91-ФЗ является возможность возникновения споров о перерасчете оплаты сверхурочной работы за прошлые периоды по новым правилам. Работники могут потребовать от работодателей оплаты переработки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Чтобы избежать возможных судебных разбирательств, работодателям рекомендуется учитывать новые правила при расчете оплаты сверхурочной работы и за прошлые периоды.
Заключение
Изменения в статье 152 ТК РФ, внесенные Законом № 91-ФЗ, призваны обеспечить более справедливую и прозрачную оплату сверхурочной работы. Работодателям следует заблаговременно подготовиться к вступлению новых правил в силу, чтобы избежать правовых рисков и обеспечить соблюдение интересов своих сотрудников.
Начать дискуссию