Новый порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года: что изменится для работодателей и сотрудников

С 1 сентября 2024 года в России вступят в силу важные изменения в порядке оплаты сверхурочной работы, закрепленные в статье 152 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Эти изменения, инициированные постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года, призваны конкретизировать и улучшить условия оплаты труда сотрудников, работающих сверхурочно. В статье рассмотрим, что изменится и как работодателям подготовиться к новым требованиям.

Основные изменения в оплате сверхурочной работы

До внесения поправок в статью 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивалась за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном. Однако, ранее закон не уточнял, на основании чего рассчитывается эта оплата — исходя из тарифной ставки или оклада, либо с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ (далее — Закон № 91-ФЗ) внес изменения в статью 152 ТК РФ, которые уточняют порядок расчета оплаты сверхурочной работы. Теперь работодатель обязан учитывать не только оклад или тарифную ставку, но и дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (например, премии и надбавки), при расчете оплаты сверхурочных часов.

Новый порядок расчета оплаты сверхурочной работы

Согласно новым правилам, работодатель должен оплатить сверхурочную работу сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. Оплата за часы, отработанные сверхурочно, теперь рассчитывается следующим образом:

• Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере от заработной платы, включающей оклад (тарифную ставку) и все компенсационные и стимулирующие выплаты.

• Последующие часы сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в двойном размере от той же заработной платы.

Пример расчета оплаты сверхурочной работы

Рассмотрим пример, чтобы понять, как новый порядок оплаты сверхурочной работы будет применяться на практике.

Оклад работника составляет 55 000 рублей в месяц. Помимо этого, ему начисляется ежемесячная премия в размере 12 000 рублей и надбавка за стаж в размере 8 000 рублей. В сентябре 2024 года работник отработал 4 часа сверхурочно.

Норма рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 168 часов, а сотрудник отработал 172 часа. Его заработная плата, включающая оклад, премию и надбавку, составляет 75 000 рублей. В соответствии с новым порядком, сотрудник должен получить оплату за сверхурочную работу:

• За первые два часа: (75 000 руб. / 168 ч) 1,5 2 = 1339,28 руб.

• За следующие два часа: (75 000 руб. / 168 ч) 2 2 = 1785,71 руб.

Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате работнику за сентябрь 2024 года, составит 78 125 рублей.

Важные моменты для работодателей

В связи с изменениями в законодательстве работодателям необходимо:

1. Проверить порядок оплаты сверхурочной работы, закрепленный в локальных нормативных актах (ЛНА), трудовых и коллективных договорах. Если текущий порядок оплаты не соответствует новым требованиям, документы необходимо обновить до 1 сентября 2024 года.

2. Уведомить сотрудников об изменениях в ЛНА. В случае изменения ЛНА работодатель обязан ознакомить с ним работников под подпись.

3. Заключить дополнительные соглашения с сотрудниками. Если порядок оплаты сверхурочной работы установлен в трудовых договорах, изменения могут быть внесены только по соглашению сторон.

Возможные споры и требования

Одним из важных аспектов принятого Закона № 91-ФЗ является возможность возникновения споров о перерасчете оплаты сверхурочной работы за прошлые периоды по новым правилам. Работники могут потребовать от работодателей оплаты переработки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Чтобы избежать возможных судебных разбирательств, работодателям рекомендуется учитывать новые правила при расчете оплаты сверхурочной работы и за прошлые периоды.

Заключение

Изменения в статье 152 ТК РФ, внесенные Законом № 91-ФЗ, призваны обеспечить более справедливую и прозрачную оплату сверхурочной работы. Работодателям следует заблаговременно подготовиться к вступлению новых правил в силу, чтобы избежать правовых рисков и обеспечить соблюдение интересов своих сотрудников.