Тревожный звонок для наемных работников: почему ваша работа может исчезнуть быстрее, чем вы думаете

Слезы жгли глаза Анны, когда она собирала свои вещи, ощущая на себе сочувственные, но бессильные взгляды коллег. Только что ее мир перевернулся с ног на голову - ее должность была сокращена, ее навыки признаны устаревшими, а ее преданность компании — незначительной перед лицом безжалостного марша технологий.

Шок, страх, неуверенность — эмоции накрыли ее волной, почти сбив с ног. Ее разум метался между практическими заботами (как она будет оплачивать аренду, счета, еду?) и экзистенциальными вопросами (что определяет ее ценность, если не ее работа? Кто она без своей карьеры?).

Анна, талантливый дизайнер, чья жизнь еще утром казалась полной творческих задач и дружеского общения с коллегами, теперь чувствовала себя преданной компанией, которой отдала столько лет, и системой, которая, как оказалось, больше ценила алгоритмы, чем человеческий потенциал. Она чувствовала себя обманутой обещаниями стабильной занятости и линейного карьерного пути. И самое главное, она чувствовала себя совершенно неподготовленной к этому новому миру.

Тревожный звонок для наемных работников: Почему ваша работа может исчезнуть быстрее, чем вы думаете

Представьте, что вы просыпаетесь однажды утром и обнаруживаете, что ваша работа, ваша карьера, ваш источник дохода — все исчезло. Заменено алгоритмом, автоматизировано роботом или передано на аутсорсинг незнакомцу на другом континенте. Для многих наемных работников этот кошмарный сценарий может стать реальностью.

Мир труда переживает сейсмический сдвиг, и те, кто цепляется за традиционные представления о занятости, могут оказаться за бортом. Вот три причины, по которым ваша работа может оказаться под угрозой:

1. Неумолимый марш автоматизации

Из заводских цехов в отделы обслуживания клиентов - ни одна отрасль не застрахована от надвигающейся волны автоматизации. По мере того как машины становятся умнее, быстрее и дешевле в эксплуатации, все больше и больше задач переходит от человеческих рук к схемам и алгоритмам.

Подумайте об этом: уже сейчас роботы собирают наши автомобили, чат-боты отвечают на наши вопросы, а программное обеспечение анализирует наши данные. И это только начало. По мере развития технологий искусственного интеллекта целые категории рабочих мест могут исчезнуть, оставляя миллионы работников не у дел.

Но автоматизация — не единственная угроза. Есть еще одна сила, подрывающая традиционную занятость:

2. Рост гигономики

Гигономика (в оригинале gig economy) — это тип трудовых отношений, когда сотруднику оплачивается не процесс его работы (нахождение в офисе с 9 до 18 часов), а непосредственно его результат. По-другому это называется экономика свободного заработка.

В прошлом, если компании нужно было выполнять определенную работу, они нанимали сотрудника. Кто-то, кто будет приходить в офис каждый день, выполнять свои обязанности и получать регулярную зарплату и льготы. Но сегодня этот сценарий все чаще становится пережитком прошлого.

Добро пожаловать в эпоху гигономики, где проекты выполняются постоянно меняющимся составом фрилансеров и подрядчиков. Платформы, такие как kwork, freelance, дают возможность компаниям проще находить исполнителей, необходимых для выполнения задач, без обязательств и накладных расходов на постоянный штат сотрудников.

Для работодателей преимущества очевидны: больше гибкости, ниже затраты, меньше обязательств. Но для работников это может означать нестабильность заработка, отсутствие льгот и постоянное давление в поисках следующего контракта. В мире гигономики понятие "надежная работа" может оказаться несбыточной мечтой.

И как будто этих сил недостаточно, есть еще один фактор, меняющий правила игры:

3. Безграничные возможности глобализации

Было время, когда поиск работы означал конкуренцию с другими кандидатами в вашем городе или регионе. Но сегодня, благодаря современным технологиям и интернету, вы, по сути, конкурируете с целым миром.

С ростом удаленной работы географические барьеры рушатся, и компании все чаще набирают таланты там, где они могут найти нужные им навыки по цене, которую они готовы платить. Для некоторых работников это может означать конкуренцию с работниками из стран с более низкими уровнями заработной платы, что приводит к снижению заработной платы и ухудшению гарантий занятости.

Представьте, что вы — графический дизайнер в Нью-Йорке, который внезапно конкурирует за проекты с дизайнерами из Манилы, Мумбаи и Медельина. Или вы программист в Лондоне, чью работу передали на аутсорсинг команде в Бангалоре. В глобализированном мире работы ваша работа может быть так же уязвима, как и любая другая.

Перед лицом этих сил — автоматизации, гигономики и глобализации — легко почувствовать себя беспомощным, как будто будущее вашей карьеры находится вне вашего контроля. Но, хотя вы не можете остановить надвигающиеся волну перемен, вы можете научиться ею управлять.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы обезопасить себя в этой неопределенной новой реальности:

— Станьте неудержимым учеником. В мире, где единственной константой является изменение, самым ценным навыком является способность учиться. Развивайте навыки, которые дополняют, а не копируют машины - способности, требующие креативности, критического мышления и эмоционального интеллекта. И никогда не позволяйте своим навыкам устаревать - будьте в курсе последних тенденций и технологий в вашей области.

— Создайте свой личный бренд. В эпоху, когда работа рассматривается как продукт, ваша репутация является вашим самым ценным активом. Сделайте себе имя, делясь своими знаниями и опытом - через блоги, социальные сети, выступления и т.д. Создайте личный бренд, который будет привлекать возможности, куда бы вы ни пошли, и какую бы работу вы ни выполняли.

— Примите предпринимательское мышление. В мире непредсказуемой занятости возможно пришло время начать думать о себе не как о сотруднике, а как о предпринимателе. Рассмотрите возможность применения своих навыков на рынке в качестве фрилансера, консультанта или подрядчика. Создайте разнообразную клиентскую базу, чтобы вы не зависели от какого-то одного работодателя. И всегда ищите возможности создать больше ценности и решать проблемы новыми и инновационными способами.

Будущий рынок наемной работы будет выглядеть неопределенным. Но одно можно сказать наверняка: новые технологии будут вытеснять рабочие места, но они также создают новые возможности — для тех, кто достаточно гибок, чтобы их видеть и освоить.

Так что, наемные работники мира, рассматривайте это как призыв к пробуждению - и призыв к действию. Пришло время перестать цепляться за прошлое и начать создавать свое будущее. Пришло время развить в себе гибкость, креативность и устойчивость, необходимые для процветания в этой новой эре.

Будущее уже здесь, и оно не ждет отстающих. Вопрос в том, готовы ли вы не просто приспособиться к переменам, но и опередить их - и, в процессе, возможно, даже переопределить то, что значит иметь "работу".

В этом новом мире возможности безграничны — для тех, у кого есть видение, влечение и смелость, чтобы их реализовать. Так что не ждите, пока ваша работа исчезнет. Начните сегодня создавать бизнес карьеру и жизнь, которые будут процветать, независимо от того, что готовит будущее.

Щелкните ссылку https://t.me/+2PLJfcJQHkxkYjI6, присоединяйтесь к сообществу единомышленников и начните свое путешествие к более самостоятельному, полноценному и устойчивому будущему своей жизни уже сегодня.