Согласно отчету Международной организации по миграции за 2022 год, Российская Федерация занимает четвертое место в мировом рейтинге по численности проживающих иностранцев, уступая лишь США, Германии и Саудовской Аравии. Миграционные потоки остаются высокими: с начала 2024 года в Россию въехали почти 7,5 млниностранных граждан, в то время как выехали около 6,8 млн. Многие из них пересекают границу несколько раз в год, что приводит к увеличению общего числа въездов и выездов до 15,5 млн раз.
Однако для большинства граждан стран Южной Африки, таких как Буркина-Фасо, Бенин, Бурунди, Габон, Гамбии, Демократическая Республика Конго и других, в РФ сохраняется визовый въезд. Также это страны Ближнего и Среднего Востока, такие как Йемен, Иран и другие, где на сегодняшний момент сохраняется нестабильная геополитическая обстановка.
Эта рабочая сила представляет собой потенциал для РФ, являясь востребованной и важной в контексте рынка труда. Однако в связи с ужесточением оформления визового иностранного гражданина на работу, необходимо строго соблюдать регламенты. Существует несколько этапов, которые важно соблюдать, чтобы процесс прошел в соответствии с российским законодательством. Эти этапы включают:
№1. Размещение вакансии на портале
Первым шагом для работодателя является размещение вакансии на специализированном портале, таком как портал службы занятости или на порталах, где указываются вакансии с возможностью привлечения иностранных граждан. Важно указать, что вакансия предполагает привлечение визового иностранного гражданина, чтобы государственные органы могли отслеживать процесс найма.
№2. Получение квоты на привлечение иностранных работников
Для того чтобы привлечь на работу визового иностранного гражданина, необходимо получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы. В России существует система квотирования на привлечение иностранцев для определенных видов деятельности и профессий. Работодатель должен подать заявление на получение квоты в уполномоченные органы, такие как Министерство труда и социальной защиты РФ или региональные органы власти.
№3. Получение разрешения на привлечение визового сотрудника
После получения квоты работодатель должен обратиться в Министерство внутренних дел (МВД) за разрешением на привлечение визового иностранного гражданина. Этот процесс требует предоставления документов, подтверждающих необходимость привлечения иностранца, а также доказательств того, что на российском рынке труда нет кандидатов с подходящей квалификацией. Разрешение выдается на ограниченный срок, который зависит от продолжительности трудового договора и квоты.
№4. Оформление разрешения на работу и рабочего приглашения
После получения разрешения на привлечение визового сотрудника работодатель должен оформить разрешение на работу для иностранного гражданина. Для этого необходимо подать заявление в подразделение МВД, занимающееся миграционными вопросами. Разрешение на работу позволяет иностранцу легально трудиться на территории России в течение установленного срока. Одновременно с этим работодатель направляет приглашение для въезда в страну, которое позволяет иностранному гражданину получить визу.
№5. Уведомление в МВД о прибытии
Когда иностранный гражданин прибывает в Россию, работодатель обязан уведомить МВД о его прибытии. Это уведомление должно быть подано в течение установленного срока (как правило, в течение трех рабочих дней). Важно отметить, что иностранный гражданин обязан пройти миграционный учет, то есть зарегистрироваться по месту пребывания в России.
№6. Прохождение медкомиссии, дактилоскопии и экзаменов
Для получения разрешения на работу визовый иностранный гражданин должен пройти медицинское освидетельствование, включающее тестирование на наличие инфекционных заболеваний, таких как туберкулез, ВИЧ и другие. Также обязательными процедурами являются дактилоскопия (снятие отпечатков пальцев), фото и, в течении месяца после прибытия, сдача экзаменов порусскому языку, истории и культуре. Эти меры направлены на обеспечение безопасности и упрощение контроля за миграционными потоками.
Отметим, что работодатель несет ответственность за соблюдение всех требований, связанных с трудоустройством. Их нарушение может повлечь за собой серьезные последствия, включая штрафы и запрет на привлечение иностранных работников в будущем. Поэтому следить за выполнением всех процедур и своевременно обновлять разрешительные документы — крайне важно.
Процесс оформления визовых сотрудников может быть достаточно сложным, особенно для тех, кто впервые сталкивается с такими задачами. Некоторые из основных трудностей включают получение квоты, которая может быть ограниченной для определенных регионов и видов деятельности, а также необходимость соблюдать установленные сроки подачи документов. Также могут возникнуть сложности с медицинским освидетельствованием и проверками со стороны миграционных органов. Кроме того, миграционное законодательство в России подвержено изменениям, и работодателям необходимо быть в курсе последних нововведений. Однако у работодателей есть выбор: например, они всегда могут обратиться к специализирующимся на найме компаниям, чтобы упростить эту задачу.
Начать дискуссию