Тренд на труд несовершеннолетних действительно обсуждается все чаще. Повышенная потребность молодежи в финансовой независимости для удовлетворения личных нужд, таких как гаджеты, развлечения, обучение подталкивают их к этому, но еще больше — рост инфляции и снижение доходов семей. Что происходит с трудоустройством молодежи — рассказали аналитики «Макси Стафф».
Юные и активные
В 2024 году российский рынок труда демонстрирует заметный рост спроса на сотрудников младше 18 лет. Согласно данным платформы HeadHunter, основными секторами, где наблюдается этот тренд, стали логистика, транспорт, розничная торговля и общественное питание.
Аналитики hh.ru провели исследование, чтобы выяснить, кем хотят работать молодые люди и где их больше всего на рынке труда. На платформе насчитывается более 4 миллионов активных резюме, и половина из них (51%) принадлежит молодежи в возрасте от 14 до 34 лет. Самой активной возрастной группой стали соискатели от 25 до 34 лет, на долю которых приходится почти треть (29%) всех резюме. Интересно, что в региональном разрезе больше всего молодежи на рынке труда зарегистрировано в Северо-Кавказском федеральном округе (56%), а меньше всего — в Центральном (49%).
Предпочтения молодых соискателей зависят от возраста. Подростки до 17 лет чаще всего интересуются работой в сфере обслуживания: самыми популярными профессиями являются официанты, бармены или бариста. На втором месте по востребованности — вакансии упаковщиков, а третье место занимает работа курьерами. Молодежь в возрасте 18-24 лет, выпускники вузов и ссузов, предпочитает более профессиональные направления, такие как менеджеры по работе с клиентами, администраторы и программисты. Соискатели постарше, от 25 до 34 лет, чаще всего ориентируются на управленческие и административные роли. Их выбором становятся профессии администраторов, руководителей проектов и менеджеров по работе с клиентами.
Зарплатные ожидания
Размеры ожидаемой зарплаты также различаются в зависимости от возраста, делятся hh.ru. Подростки (17 лет и младше) рассчитывают на заработок около 29,8 тысячи рублей в среднем по России, а в Центральном федеральном округе их запросы достигают 30 тысяч рублей. Молодежь 18-24 лет ожидает более высокой оплаты — медиана их зарплатных ожиданий составляет 56,9 тысячи рублей, причем в Центральной России эта сумма увеличивается до 69,6 тысячи рублей. Соискатели 25-34 лет ориентируются на медианную зарплату в 80,3 тысячи рублей, при этом самые высокие запросы в этой группе зафиксированы в Центральном федеральном округе — 97,9 тысячи рублей, а самые низкие в Северо-Кавказском федеральном округе — 60,4 тысячи рублей.
Согласно данным аналитиков за третий квартал 2024 года, медиана предлагаемых зарплат для молодежи в России составляет 60,1 тысячи рублей. Это говорит о том, что многие работодатели готовы учитывать запросы молодых специалистов, особенно в профессиональных сферах, где ощущается нехватка кадров.
Факторы роста
Некомплект персонала — серьезная проблема для многих заведений HoReCa. Привлечение несовершеннолетних сотрудников, конечно, помогает компенсировать дефицит, позволяя поддерживать бесперебойную работу. Более того, для самих подростков это ценный опыт, способствующий профессиональному развитию. Летние каникулы простимулировали приток студентов, готовых работать временно, и оставшихся «на подольше».
Ситуация на рынке труда обострилась из-за кассовых разрывов и увеличения спроса на персонал в логистике и торговле. Несовершеннолетние чаще готовы к выполнению однотипной или временной работы, которая не требует высокой квалификации.
Трудности, с которыми сталкиваются работодатели
Несмотря на преимущества, найм несовершеннолетних сотрудников сопряжен с рядом юридических и организационных сложностей:
• Соответствие законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние могут работать не более 24 часов в неделю (для лиц до 16 лет) или 35 часов в неделю (от 16 до 18 лет). Работа должна исключать контакт с алкоголем, опасными условиями или ночные смены.
• Получение разрешительных документов. Для трудоустройства несовершеннолетнего необходимы согласие родителей, медицинская справка и соблюдение требований, касающихся графика и условий труда.
• Ограничения по учебному времени.
• Найм молодых сотрудников требует повышенного контроля, включая разработку гибких графиков и обучение.
• Любое нарушение прав несовершеннолетних работников может стать поводом для общественного осуждения или судебных разбирательств.
Изменение отношения к возрасту соискателей обусловлено не только нехваткой рабочей силы, но и отказом от ряда устаревших стереотипов. Дефицит кадров приносит множество проблем, но имеет и положительный эффект: работодатели начинают избавляться от предвзятости и активнее привлекают к работе те группы, которые ранее не рассматривались охотно. Это подростки, предпенсионеры, пенсионеры, женщины в декрете или с маленькими детьми, люди с инвалидностью, а также бывшие осужденные.
Рост интереса работодателей к найму несовершеннолетних — это реакция на текущие вызовы рынка труда. Однако этот процесс требует строгого соблюдения законодательства и создания безопасных условий для молодых сотрудников. При грамотном подходе труд несовершеннолетних может стать взаимовыгодным: компании получат надежных исполнителей, а молодежь — ценный опыт, финансовую независимость и навыки для будущего профессионального роста.
Начать дискуссию