Блог
Постоянная текучка кадров: почему сотрудники увольняются один за другим
Иногда соискатели замечают, что определенная компания постоянно выкладывает одни и те же вакансии годами. Как правило, это означает, что люди здесь надолго не задерживаются. Такая текучка может быть вызвана самыми разными причинами. Почему работники уходят так часто? На что стоит обратить внимание соискателям, как удержать свой коллектив руководителю? На эт
Выгнали с работы с позором: что делать
Иногда на работе случаются крайне неприятные инциденты: скандалы, неловкие ситуации, конфузы. В результате опозорившегося сотрудника увольняют. Как справиться с этой ситуацией в психологическом плане, можно ли восстановиться на работе и что делать дальше, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Неинтересное предложение: как отказаться от новой должности
Казалось бы, получение новой должности, особенно если это повышение, — событие радостное и, порой, долгожданное. Но не всегда такое предложение подходит работникам по разным причинам. Как вежливо и грамотно отказаться и остаться в коллективе, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Недовольные клиенты на работе: как правильно с ними общаться
Агрессия и хамство со стороны клиентов, покупателей, посетителей — крайне неприятное явление для любой компании. Но этого не избежать, такие люди встречаются, и с ними нужно контактировать. Как грамотно взаимодействовать с недовольными клиентами, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Что делать, если бывший работодатель дал плохие рекомендации
При устройстве на работу некоторые рекрутеры запрашивают характеристику кандидата в компаниях, где он работал раньше. Если попадается плохой отзыв, соискателю могут отказать. Что делать в этом случае, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Как получить от начальства разрешение работать из дома
Работа в офисе хороша тем, что многие функции можно выполнять удаленно, так как чаще всего деятельность ведется посредством работы на компьютере, а связь с руководителем и коллегами поддерживается через мессенджеры и соцсети.
Советы диджитал-специалистов: как набирать массовый персонал
Набор массового персонала требует специальных подходов, которые отличаются от подходов при поиске узкоспециализированных кадров.
Маркетплейсам могут запретить нанимать самозанятых: вызовы и вопросы
Российский e-cом становится объектом притяжения все большего числа предложений со стороны законодателей. И это обосновано: маркетплейсы стали важным элементом экономики, предоставляя платформу для миллионов продавцов и покупателей.
Голодаем вместе. Как влияет дефицит кадров на потребителя ритейла?
Вопрос, действительно ли нехватка кадров способна вызвать подобные перебои с поставками продукции, имеет достаточно очевидный ответ: да, способна.
Проблемы и решения при работе с подрядчиками и субподрядчиками: как наладить эффективное взаимодействие с ответственными за персонал
Работа с подрядчиками и субподрядчиками — обычная практика во многих отраслях, от строительства и ИТ до здравоохранения и производства.
Эффективные методы привлечения строительных работников из других регионов
Строительная отрасль является основой развития инфраструктуры, стимулируя экономический рост и создавая необходимые условия для жизни, работы и отдыха.
Аутсорсинг для работника: личные истории
Сегодня соискатели все чаще отдают предпочтение проектной, а не постоянной занятости, поэтому пытаются найти работу не через традиционные агентства по трудоустройству, а через аутсорсеров. Этот феномен имеет множество причин и отражает глубокие изменения в экономике и в социальных предпочтениях.
«Сгорел» на работе: новый диагноз в МКБ
А вы знали, что выгорание включено в новую Международную классификацию болезней – МКБ-11? Работодателям придется считаться с этим фактом. Подробнее об этом, а также о простом способе проверить, выгорел ты или нет, в материале экспертов аутсорсингового агентства STH-group.
Оценка персонала от Светланы Ивановой
Время неординарных кадровых решений пришло – набирать людей на все сложнее, схемы, которые были эффективными еще вчера, сегодня ломаются. Тем не менее, базовые навыки HR, знания социологии и психологии помогают в работе. Обращаясь к опыту коллег в своей сфере, эксперты аутсорсингового агентства STH-group особо отмечают практику Светланы Ивановой.
Кадры решают все! В ритейле ЦФО на одну вакансию приходится всего 1,1 сотрудник
В современной России, где конкуренция за талантливых сотрудников становится все более жесткой, сильный бренд работодателя играет ключевую роль в решении проблем с наймом, вовлеченностью и удержанием персонала. Как этого достичь — выясняла ведущий эксперт по аутсорсингу персонала «ВКР» Елена Корецкая.
«Магнит» для кадров. Как торговая сеть работает над hr-брендом
В последние годы на рынке труда России произошли значительные изменения, что заставляет ритейл адаптироваться к новым условиям.
Как решить проблему дефицита квалифицированных рабочих в промышленности
Российская, как и вся современная мировая промышленность, столкнулась с нехваткой квалифицированных кадров. Этот вопрос становится все более актуальным в условиях стремительного технологического прогресса и глобализации.
Ритейл остался без кадров
Количество вакансий растет, а резюме — падает. Что произошло в сфере и о последствиях для нее — рассказывает ведущий эксперт по аутсорсингу персонала «ВКР» Елена Корецкая.
Аутстаффинг или аутсорсинг: что выбрать при найме персонала для DIY-сегмента розничной торговли
Розничная торговля – это одна из самых динамичных сфер бизнеса. Многие компании сталкиваются с необходимостью оптимизации процессов и снижения издержек, и приходят к выбору между аутстаффингом и аутсорсингом. Оба подхода имеют свои плюсы и минусы. А вот о том, чем нужно руководствоваться при выборе между ними, рассказывают специалисты аутстаффа.
Студенты и школьники на аутсорсинге: параллельно с учебой и во время семестровых каникул
Эксперты агентства STH-group помогают школьникам и студентам России найти подработку на лето в рамках сотрудничества с федеральным проектом по ранней профессиональной ориентации «Билет в будущее».