Elenaredactor

Лопата против компьютера: какой труд сложнее — физический или умственный

Рынок труда 2024: вызовы, возможности и перспективы Руководитель агентства STH-group Максим Загуменов о ситуации на российском рынке труда

Последние годы российский бизнес страдает от дефицита кадров. Самые популярные темы для HR – где найти персонал и чем его привлечь. Работодатели увеличивают заработные платы и совершенствуют хантинг, переманивая специалистов из смежных отраслей, однако в целом на ситуацию это не влияет – людей на рынке труда больше не становится.

Что делать, когда привлечение сотрудников на производство становится вызовом

Итак, дана задача – найти человека, который заинтересовался бы работой, но её не ищет. Попробуем решить с экспертами агентства STH-group.

Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в России

Ведущий эксперт по аутсорсингу персонала «ВКР» Елена Корецкая считает, что эта задача, требующая соблюдения ряда процедур и законодательных норм, актуальна для страны как никогда.

Секреты подбора массового персонала

Найм большого количества сотрудников — сложная и многозадачная деятельность, особенно если есть ограничения во времени.

Ужесточение миграционной политики в РФ: влияние на рынок труда

В последние годы интерес законодателей к мигрантам в России растет. Как инициативы отражаются на рынке труда, анализируют специалисты «Макси Стафф».

Собеседование на иностранном языке: как пройти отбор в зарубежную компанию

Прежде чем работать за границей, нужно неплохо знать язык, что очевидно. И собеседование, скорее всего, придется проходить на иностранном языке. Как не завалить такой «экзамен», правильно подготовиться к нему и успешно ответить на вопросы HR, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Юридические аспекты найма строительного персонала: от трудовых договоров до охраны труда

Строительный сектор России является одним из основных компонентов экономики страны, однако управление персоналом в этом секторе связано с необходимостью ориентироваться в сложной системе трудового законодательства.

Как закрывать вакансии при дефиците кадров

Закрытие вакансий при дефиците кадров — одна из сложнейших задач для HR. В таких условиях традиционные методы рекрутинга могут быть недостаточно эффективными, поэтому необходимо применять креативные и проактивные подходы.

Использование телефона на рабочем месте: кому нельзя и почему

Работодатель вправе установить запрет на использование в течение рабочего времени мобильных телефонов для разговоров и переписки по личным вопросам. Этот запрет может быть регламентирован правилами внутреннеготрудового распорядка. За его нарушение работника привлекут к дисциплинарной ответственности.

Работодатель — банкрот: что делать сотрудникам

Ситуация, когда работодатель объявляет себя банкротом — настоящее испытание для сотрудников. Неопределенность в будущем, финансовые проблемы и отсутствие стабильности — все это может вызвать стресс и панику. Однако эта ситуация не безвыходна.

Не нужно напрягаться: лучшие профессии для ленивых

Существуют профессии, которые позволяют зарабатывать деньги с меньшими усилиями. Эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг проанализировали рынок труда и выяснили, куда можно трудоустроиться тем, кто предпочитает наименее напряженный подход к работе.

Постоянная текучка кадров: почему сотрудники увольняются один за другим

Иногда соискатели замечают, что определенная компания постоянно выкладывает одни и те же вакансии годами. Как правило, это означает, что люди здесь надолго не задерживаются. Такая текучка может быть вызвана самыми разными причинами. Почему работники уходят так часто? На что стоит обратить внимание соискателям, как удержать свой коллектив руководителю? На эт

Выгнали с работы с позором: что делать

Иногда на работе случаются крайне неприятные инциденты: скандалы, неловкие ситуации, конфузы. В результате опозорившегося сотрудника увольняют. Как справиться с этой ситуацией в психологическом плане, можно ли восстановиться на работе и что делать дальше, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Неинтересное предложение: как отказаться от новой должности

Казалось бы, получение новой должности, особенно если это повышение, — событие радостное и, порой, долгожданное. Но не всегда такое предложение подходит работникам по разным причинам. Как вежливо и грамотно отказаться и остаться в коллективе, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Недовольные клиенты на работе: как правильно с ними общаться

Агрессия и хамство со стороны клиентов, покупателей, посетителей — крайне неприятное явление для любой компании. Но этого не избежать, такие люди встречаются, и с ними нужно контактировать. Как грамотно взаимодействовать с недовольными клиентами, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Что делать, если бывший работодатель дал плохие рекомендации

При устройстве на работу некоторые рекрутеры запрашивают характеристику кандидата в компаниях, где он работал раньше. Если попадается плохой отзыв, соискателю могут отказать. Что делать в этом случае, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Как получить от начальства разрешение работать из дома

Работа в офисе хороша тем, что многие функции можно выполнять удаленно, так как чаще всего деятельность ведется посредством работы на компьютере, а связь с руководителем и коллегами поддерживается через мессенджеры и соцсети.

Советы диджитал-специалистов: как набирать массовый персонал

Набор массового персонала требует специальных подходов, которые отличаются от подходов при поиске узкоспециализированных кадров.

Маркетплейсам могут запретить нанимать самозанятых: вызовы и вопросы

Российский e-cом становится объектом притяжения все большего числа предложений со стороны законодателей. И это обосновано: маркетплейсы стали важным элементом экономики, предоставляя платформу для миллионов продавцов и покупателей.