Почему выплату компенсации за незаконное увольнение чиновники увязывают со стажем работы
Начисление взносов. На сумму компенсации за вынужденный прогул надо начислять обязательные страховые взносы. Ведь объектом для начисления считаются выплаты и вознаграждения в пользу физлиц в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК). А незаконное увольнение и законное восстановление на работе как раз и происходят в рамках трудовых отношений.
Вопросы стажа. Страховой стаж — это продолжительность работы, которую учтут, когда будут рассматривать право работника на пенсию. От этого зависит размер пенсии. При этом рассматриваются периоды работы, в которых начислялись и уплачивались взносы в ПФР (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Если компания не начислит и не заплатит взносы с суммы компенсации за вынужденный прогул, то периоды, за которые сотрудник восстановлен, не войдут в его страховой стаж. Соответственно, не будут учтены при расчете права на пенсию.
Уточненка. Расчет по страховым взносам компания подает в налоговую инспекцию (п. 7 ст. 431 НК). Если в расчете обнаружена ошибка, или данные отражены не полностью, и это привело к занижению суммы взносов, то надо подать уточненку (ст. 81 НК).
Кроме того, уточненка поможет скорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета пострадавшего сотрудника. Ведь сведения о его стаже должны быть верными.
Дополнительный платеж. За несвоевременную уплату сумм страховых взносов в установленные законодательством сроки начисляются пени (ст. 75 НК). Получается, что компания не только должна выплатить компенсацию, но начислить страховые взносы, да еще и пеню за их просрочку.
Есть ли альтернатива
Приравнивать выплату компенсации за вынужденный прогул к ошибке — нелогично. Когда сотрудник был уволен, компания считала это правомерным, и формировала расчеты по страховым взносам исходя из текущего положения дел.
Незаконным увольнение стало после решения суда. Это новый факт. Компенсация относится к тому периоду, когда она фактически начислена и выплачена. Поэтому ни подавать уточненку, ни платить компенсацию не нужно. Однако эту точку зрения придется отстаивать в суде.
Начислять ли взносы на моральную компенсацию
Нередко сотрудникам удается не только вернуть место работы с выплатой компенсации в виде среднего заработка, но и высудить компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК). Чиновники считают, что и здесь надо платить страховые взносы (письмо ФНС от 12.05.2017 № БС-4-11/8974@).
В статье 422 НК нет специальной нормы, которая включала бы в перечень необлагаемых страховыми взносами выплат сумму компенсации морального вреда. Не подлежит обложению страховыми взносами компенсация морального вреда в связи с причиненным увечьем или иным повреждением здоровья физлицу. Она упомянута в кодексе (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК). Поэтому выплата за моральный вред при незаконном увольнении взносами облагается.
По нашему мнению, в этом случае уже точно никакой уточненки по взносам подавать не надо. Компенсация морального вреда к прошлым периодам отношения не имеет.
Начать дискуссию