Работника, пострадавшего на производстве по своей вине, можно дополнительно наказать. Минтруд высказался на тему применения дисциплинарных взысканий к тем работникам, кто получил травму по своей вине (Письмо от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235).
Что понимать под «своей виной»?
Самый обсуждаемый на профессиональных форумах вопрос — что значит «сам виноват»? Приводятся такие занятные примеры:
На практике очень много энтузиастов, которые хотят покрасить потолок, стоя на поддоне, поднятом вилочным погрузчиком; исследовать, сколько химического реагента осталось в 20-ти тонной емкости (испарения пофиг); попрыгать с лестниц на оборудовании через 3 ступеньки, ведь так быстрее (ага, с переломом ступни потом еще быстрее). Список может быть длинным.
Но только ли бестолковый работник виноват в подобных случаях? К примеру, емкости из-под химических реагентов должны храниться по определенным правилам, исключающим возможность всякому любопытному сунуть туда свой нос.
Поэтому второй интересный вопрос, который вызывает упомянутое письмо Минтруда, — как доказать, что виноват сам работник?
Как доказать вину работника
Для применения взыскания чиновники предлагают такой порядок действий работодателя:
- Потребовать от работника письменное объяснение того, зачем он проделал действия, которые привели к нештатной ситуации?
- На основании фактов, приведенных в объяснительной, убедиться в вине работника и оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
- Ознакомить работника с приказом в течение 3 рабочих дней со дня издания. Знакомить предлагается под роспись. Если работник не согласен подписываться — составляется типовой акт об отказе. После этого приказ считается вступившим в силу.
По мнению опытных кадровиков, данные действия не защищают работодателя от претензий и судебных исков пострадавшего работника. Как минимум, к такому приказу должны прилагаться документы:
- Об ознакомлении работника с правилами охраны труда и производственной безопасности. Причем ознакомление должно быть актуальным (а не один раз расписался где-то при приеме на работу 10 лет назад и с тех пор многое изменилось, начиная с оборудования для работы).
- О своевременном прохождении работником всех необходимых аттестаций, подтверждений квалификации. О получении допусков к работе во всех случаях, когда это было необходимо.
- Об актуальной аттестации рабочих мест в том подразделении, к которому относится работник.
- Объяснительная от ответственного за охрану труда и технику безопасности на том участке, на котором пострадал работник. Как ответственный позволил случиться ЧП?
- Информация о внутреннем расследовании случая, в котором признан виноватым сам работник. Причем расследование должно вестись по тем же правилам, что и любое другое подобное расследование.
Только если есть все подтверждения того, что работодатель и его ответственные лица сделали все от них зависящее, чтобы предупредить случаи, от которых пострадал работник — можно говорить о том, что дисциплинарное взыскание не будет успешно оспорено.
Как можно наказать?
Минтруд считает, что за вред здоровью, полученный по своей вине, работнику можно:
- сделать замечание;
- сделать выговор;
- уволить.
Рассуждения экспертов в кадровом деле касаются больше последнего случая. Как комментируют письмо кадровики: «Зачем нам дураки на опасном производстве? Увольнять их надо побыстрее. Они не только себе, но и другим могут навредить».
Ждем судебной практики по увольнению работника, пострадавшего по своей вине.
Также ждем разъяснений ФСС о том, как быть со страховыми выплатами, если работник получил производственную травму «по собственной инициативе» и был за это, например, уволен?
Друзья, поддержите нас — подпишитесь на наш блог на Клерке :). И приглашаем на заглянуть наш сайт blogkadrovika.ru — здесь вы найдете больше полезной информации о пособиях, зарплате, кадрах, налогах, пенсиях. Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах.
Начать дискуссию