До конца 2024 года 42% работодателей планируют внеочередную индексацию зарплат. При этом 36% из них сделают это из-за действий конкурентов, еще 24% — чтобы удержать ключевых сотрудников. О каком проценте роста идет речь — в инфографике от Coleman Group.
Позиция работодателя
Абсолютное большинство (90%) компаний, прошедших опрос, пересмотрели заработные платы в 2024 году. Еще 1,3% планируют сделать это в четвертом квартале или в конце года, 2% работодателей пересматривали зарплату лишь точечно для определенных категорий сотрудников.
Оставшиеся респонденты (6,7%) среди причин, по которым пришлось отложить индексацию, обозначили:
санкции;
двойную индексацию в 2023 году;
отсутствие бюджета.
Больше половины компаний (59%) осуществили индексацию заработной платы в рамках бюджета, тогда как 39% — сверх бюджета.
Выход за рамки бюджета респонденты объяснили следующими факторами:
30% компаний сослались на рост предложений по заработным платам на рынке;
26% решили удержать ключевой персонал;
18% связали перерасход с высокой инфляцией;
15% — с высокой текучестью персонала;
11% признались, что им потребовалась корректировка бюджета в связи с дефицитом изначально заложенных средств.
Более половины работодателей (54%) пересмотрели оплату труда для всех сотрудников, тогда как 46% — лишь для отдельных категорий.
Увеличение оплаты труда сотрудников по категориям
Медиана ранжирует всю исследуемую совокупность на две равные части: половина данных находится ниже уровня медианного значения, а половина — выше.
Планируется ли внеочередной пересмотр заработных плат
Более половины респондентов (58%) не планируют внеочередного пересмотра заработных плат, тогда как 42% их коллег готовы к проведению индексации, обозначив следующие причины:
36% проиндексируют заработные платы сотрудников по аналогии с другими компаниями;
24% осуществят пересмотр для удержания персонала;
18% связывают необходимость индексации с высокой инфляцией;
12% увеличат оплату производственному персоналу по причине его острой нехватки;
6% — из-за увеличения текучести кадров.
39% компаний прогнозируют внеочередной пересмотр оплаты труда сотрудников на уровне 6–10%, около четверти опрошенных (24%) — на уровне 11–15%, 21% — увеличат зарплату на 15%, тогда как 15% готовы к индексации лишь на уровне 1–5%.
Когда и для какой категории персонала планируется повышение
39% компаний уже проиндексировали заработные платы в сентябре, тогда как 21% — в августе. 15% опрошенных планируют пересмотр заработных плат в октябре, 3% — в ноябре и 9% — в декабре.
45% участников опроса предусмотрели повышение заработных плат для производственного персонала. 30% — для всего персонала. По 15% — для офисного персонала и руководителей различных уровней. 9% — для полевых сотрудников.
Еще 15% дали свои варианты ответов:
проиндексируют зарплату как минимум для синих воротничков;
для IT;
рассмотрят только случаи, требующие особого внимания.
Таким образом, абсолютное большинство компаний (90%) запланировали или уже провели индексацию заработных плат, которая была преимущественно обусловлена высокой инфляцией, текучестью персонала, дефицитом кадров и ростом зарплатных предложений в целом. При этом 42% организаций готовы на внеочередной пересмотр.
Наиболее острая нехватка персонала наблюдается среди производственных вакансий. 45% работодателей запланировали увеличение заработной платы именно для синих воротничков. В среднем индексация для данной категории сотрудников планируется на уровне 17%.
Увеличение дохода среди самозанятых
На вопрос об увеличении дохода за последний год большинство самозанятых (67%) дали положительный ответ. В данной категории респондентов доход вырос на 71%.
Позиция работников и соискателей
Чуть более половины участников опроса (52%) подтвердили повышение заработной платы за последний год, тогда как уровень вознаграждения у 48% сотрудников остался прежним.
30% респондентов получили прибавку к зарплате в размере менее 5%, 37% — на уровне 6–10%. 18% увеличили свой доход на 11–15%, тогда как 8% — на 16–20%.
Общий уровень индексации для работников составил 10%.
Средний процент повышения заработных плат сотрудникам в различных компаниях
Лидерами стали частные российские компании, которые в среднем увеличили зарплаты своим сотрудникам на 16%. Российские компании с государственным участием проиндексировали вознаграждение работникам на 11%.
Российские компании с иностранным участием, международные компании, компании среднего и малого бизнеса, а также госорганы подняли зарплаты на 10%, тогда как индивидуальные предприниматели — на 7%.
Средний процент повышения заработных плат сотрудникам в зависимости от занимаемой должности
Самую значительную прибавку к заработной плате получили генеральные директора, она составила 18%. Руководители подразделений увеличили доход на 10%, тогда как менеджеры и ведущие менеджеры — на 12%, а специалисты и ассистенты — на 11%.
Индексация в размере 8% коснулась производственных сотрудников и учителей. У врачей и представителей фармацевтической индустрии зарплата выросла на 13%, у работников склада и сферы торговли — на 10%.
Средний процент повышения заработных плат сотрудникам в зависимости от занимаемой должности
Самую значительную прибавку к заработной плате получили генеральные директора, она составила 18%. Руководители подразделений увеличили доход на 10%, тогда как менеджеры и ведущие менеджеры — на 12%, а специалисты и ассистенты — на 11%.
Индексация в размере 8% коснулась производственных сотрудников и учителей. У врачей и представителей фармацевтической индустрии зарплата выросла на 13%, у работников склада и сферы торговли — на 10%.
Удовлетворенность уровнем повышения оплаты труда
Треть опрошенных заявили, что процент повышения заработной платы их скорее устраивает, чем не устраивает, тогда как ровно столько же респондентов дали диаметрально противоположный ответ, сославшись на недостаточное увеличение дохода.
14% вовсе негативно оценили результаты индексации, отметив полую неудовлетворенность ее результатами. 9% участников исследования, напротив, остались полностью довольны прибавкой к окладу, а 12% не смогли дать какого-либо ответа на поставленный вопрос.
Таким образом, индексация заработной платы, которая коснулась лишь 52% респондентов, составила в среднем 10%. При этом практически половина участников опроса (47%) недовольны ее уровнем и хотели бы увеличения материального вознаграждения на 25%.
В среднем респонденты предпочли бы увеличить уровень дохода на 35%.
Об исследовании
В исследовании приняли участие более 100 компаний и 3 тыс. работников, в том числе самозанятых.
Со стороны работодателей в опросе приняли участие организации из следующих отраслей: производство, химическая и фармацевтическая промышленность, производство оборудования и строительных материалов, сельское хозяйство, пищевое производство, автопром, целлюлозно-бумажное производство, нефтепереработка, электроника и бытовая техника, складская логистика.
Более половины (57%) — российские компании, 42% — международные. Большая часть респондентов (78%) представляют производственные компании, 22% — непроизводственные.
Со стороны работников опрошены респонденты различных отраслей и возрастных категорий от 18 до 60 лет, из которых 83% трудятся полный рабочий день.
Комментарии
1все меры хороши, только увы(((( рост цен опережает рост зарплат большинства населения. Какая-то бесконечная гонка