Деятельность компании прекратилась, участники занялись своими текущими делами. Что делать генеральному директору?
Ситуации, когда в компании несколько владельцев, а генеральным директором назначено третье лицо, встречаются часто.
Иногда даже руководителю дают долю в компании в качестве дополнительного стимула к работе. В таком подходе к ведению бизнеса часты случаи, когда дело не идет.
Пишу сейчас эту заметку и вспоминаю, как лет 10 назад ко мне пришли три моих знакомых с просьбой зарегистрировать компанию и затем вести ее дела. Начали они бодро. А когда начались проблемы (производство не успевало обрабатывать заказы, обнаружился кассовый разрыв, а один из владельцев оказался любителем рыбалки со всеми вытекающими последствиями), компания начала быстро сдавать свои позиции. Ибо права и обязанности каждого из участников не были определены.
Ну да ладно...О чем это я?! Мы же сейчас не об участниках. А о генеральном директоре.
Так вот: деятельность компании прекратилась, участники занялись своими текущими делами, а генеральный директор должен предпринимать действия, направленные на поддержание компании на плаву.
Конечно, это он делает только если знает, что если он перестанет это делать, то компанию исключат из ЕГРЮЛ и его дисквалифицируют на 3 года.
А если не знает...
Но сейчас не об этом.
Получается, что права генерального директора ущемляются. У него могут возникнуть сложности при трудоустройстве на новом месте. Не всякому работодателю понравится, что его потенциальный работник трудится еще где-то, да еще в должности целого генерального директора.
Также со стороны налоговых органов может возникнуть претензия по поводу деятельности компании, если он будет не в полном объеме выполнять свои обязанности.
А зачем ему их выполнять, если общество ему за это не платит, верно?
Итак, что делать?
Первое: руководитель пишет заявление об увольнении и отправляет этот документ ценным письмом с описью вложения по адресу общества, а также по всем известным ему адресам участников общества.
Если в течение 30 дней с момента отправки письма участники общества не собрались на внеочередное общее собрание участников для принятия решения о судьбе генерального директора, то последний (второй шаг) может подать в налоговый документы о внесении записи в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений, содержащихся в реестре.
Далее у общества будет 30 дней для того, чтобы сообщить в регистрирующий орган соответствующие сведения. То есть предоставить документы о смене руководителя компании.
Если это действие обществом не будет предпринято, то налоговый орган примет решение о внесении в ЕГРЮЛ сведений о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.
Проблема состоит в том, что такой порядок действий не везде работает.
И судебная практика по этому поводу разная.
Однако если вы как руководитель компании попали в такую ситуацию, то как минимум попробовать вы точно можете пройти этот несложный путь.
Ну и в следующий раз обязательно подумайте: а надо ли вам быть наемным генеральным директором, если процедура смены руководителя не прозрачна.
Начать дискуссию