Микропредприятиям упростили кадровый учет. С оговорками.

С 1 января 2017 года микропредприятия имеют право не утверждать полностью или частично локальные нормативные акты, а именно:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• график сменности.

Однако в этом случае работодатель обязан включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.

Критерии отнесения к малым предприятиям:

• годовой оборот не превышает 120 млн. руб.,
• количество сотрудников не 15 человек,
• доля иных частных, государственных или муниципальных компаний составляет не более 20% от уставного капитала.

Если работодатель перестанет соответствовать статусу микропредприятия, то у нее есть 4 месяца для того, чтобы оформить все нормативные акты.