Удержания из заработной платы для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.
Важно: работодатель обязан оплачивать только то рабочее время, которое сотрудник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
Комментарии
15можно не снижать заработную плату, а не начислять полную сумму
А для этого разве не должно быть какое-то обоснование? Если в договоре указана определенная сумма к выплате, разве работодатель может не выплатить ее?
Это когда оплата за результат работы.
А если за присутствие в конторе (например в апреле 2024г. 168 часов, а реально отсижено меньше, то вполне можно.
Поняла, спасибо!
Наталья, что же Вы "узко" мыслите)) существуют премии, надбавки и прочие плюшки. Вот этот фактор и является регулированием
Не могу широко, не специалист в этой области)) Поэтому заинтересовалась, а можно ли так)) Спасибо, Татьяна, поняла теперь))
Для того, чтобы недодать премию тоже нужны основания. Про надбавки - вообще молчу
я бы сформулировала "не начислить". Премия на то и премия, что: кому хочу, тому даю
Я просто работала преимущественно в адекватных компаниях. Там есть определённые условия начисления премий. И нельзя просто взять и не начислить по велению левой пятки. У нас на заводе одного работника премии лишали за то, что он на работу подшофе заявился. И то понадобилось куча согласований
можно все😀 и всегда, вопрос кому надо и зачем