Отвечает Роструд.
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные ТК РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
Комментарии
5реально прямо такой вопрос и был? И задавший вопрос все свои координаты оставил?
А там же анонимно можно вопросы задать, насколько я помню. Плюс, там вопрос скорее от работника, чем от работодателя.
Это не работает, если часть зар/пл. в серую.
это сразу заработает, если трудоустроить дирика лес валить. Или ещё на какую-нибудь интересную и увлекательную работу. И запретить ему увольняться.
Нет, всё-таки Роструд сам себе такие вопросы задаёт явно))