Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Напомню, что не позднее 17 декабря 2024 года (ст. 123 ТК РФ) работодатели должны составить и утвердить график отпусков на 2025 год. А вот здесь вы можете ознакомиться с размером штрафа за нарушение срока предоставления отпусков
Начать дискуссию