🎅Хочу внести изменения в должностную инструкцию сотрудника без его согласия. Неужели и это я не имею права сделать?
Может ли работодатель без согласия и уведомления сотрудника вносить изменения или дополнять должностную инструкцию обязанностями, не касающимися основной деятельности работника?
Трудовая функция является обязательным для включения в трудовой договор условием. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Поэтому ответ такой: нет, не может.
😊Для любителей почитать первоисточник здесь.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
1Доброе утро Наталья. Давайте подискутируем)) бесконечно вносятся всякие новшества в работу, например добавились резиновые ТКС, ЕГАИС и прочее. Статотчетов добавилось в разы (с 5 до 45).Меняется ли функция сотрудника? считаю, что нет. Добавляется ли работы, считаю, что да. И как быть в таком непрерывном контексте увеличения обязанностей? Предупреждать заранее за 2 месяца? или нет, вопрос открытый