Как сообщить команде об увольнении сотрудника: подходы и последствия

Глава первая. Увольнение

Не важно по каким причинам случилось увольнении и кто его инициировал. Мы не работаем вечно в одной компании. Каждый из нас хотя бы раз увольнялся. Так вот, важно то, как ты уходишь из компании и важно не перечеркнуть своим уходом десятилетнюю работу.

Понимаю, мы всегда думаем прежде всего о себе и беспокоимся, не может ли случиться и с нами такое.

Сегодня уволили Олега, а завтра что, уволят меня?

Часто сотрудник не говорит, что он был откровенно плох и решение об увольнении справедливое. 

Часто руководитель отстаивает интересы компании и говорит, что ждет от новичка больших результатов, а не так как это было у Олега.

Я же выбираю говорить правду. Иногда она ранит. Тогда приходится говорить мало и много улыбаться.

17 лет я управляю командами и вот мой простой вывод: сильные сотрудники, особенно руководители, по-настоящему проявляются именно в момент увольнения. Что говорят коллегам (еще не бывшим и уже бывшим), как отзываются о компании, какой тон выбирают, какой шлейф за собой оставляют. Все сразу становится понятно.

Это относится и к руководителям, которые увольняют сотрудника. Да. правило работает в обе стороны.

Слабые не понимают, что в своих попытках перед уходом сильно навредить компании, они прежде всего пачкаются сами.

Всегда оставайся сильным!

Глава вторая. Клерк

Сегодня мне нужно было написать в корпоративном портале ребятам об очень хороших и немного грустных новостях. Смотрите, что получилось.

Всем привет!
Ребята, у нас уже очень жаркое лето и много волнительного случилось.

Про хорошее вы знаете.

1. Самое большое событие - с нами работает Алексей Иванов. Он директор продукта Клерк.Премиум.

2. Мы делаем шаг в сторону Геткурса и планируем настроить цепочки, воронки и сделать кратный рост продаж курсов. При этом не нарушая уже существующие процессы продаж курсов на сайте. Над этим работает Дмитрий Ковалев

Набирает обороты «ТоТ еще разговор», интервью проходят в офисе Клерка. Ближайшая встреча в эту субботу с основателем сервиса «Мое Дело» Алексеем Петровым. Чтобы не пропускать новости, подпишитесь на канал

Но есть новости с оттенком грусти:

1. Неделю работали с исполнительным директором. Фундаментально не сошлись в вопросах управления. Решение приняли быстро, расстались.

2. Марина Снеговская больше не работает в компании. Она прошла большой путь в Клерке, от главреда до издателя. Приняли совместное взрослое взвешенное решение двигаться дальше, но уже не вместе.

3. А сегодня у Алены Алексеевой, руководитель HR - отдела, последний рабочий день. Мы грустим, но понимаем, что иногда так случается и крепко обнимаем Алену.
   
   Такое начало месяца.

Можно было бы промолчать о не очень веселых новостях.  Но мы сильные, справимся)

В целом, сейчас у компании большой и качественный рост. Двигаемся дальше!

Заключение

Попросила ИИ придумать историю об увольнении, в качестве примера, и варианты развития событий.