Вопрос от Викулова Надежда из Красного уголка бухгалтера
Как правильно оформить и оплатить командировку сотрудника?
Добрый день. Сотрудник вылетел в командировку вечером 12/06-24, перелет 2 часа. Работать он начнет с утра, то есть с 13/06-24. С какого дня оформлять приказ в командировку и как оплачивать?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
6С 12, оплачивать с 12 , а сам праздничный в двойном или в одинарном плюс отгул, взять согласие на работу в выходной день.
Ответ от Евгения из «КУБ»
Если сотрудник уехал в командировку вечером после работы или приехал перед началом рабочего дня, ему начисляется средний заработок. Оплата не зависит от того, работал сотрудник в этот день или нет. Согласно статье статье 167 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, за все рабочие дни в командировке, включая время в пути, работнику начисляется средняя заработная плата.
Ответ от Irina Ivanova из «КУБ»
Работа в период командировки в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом доплата производится только за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день в период командировки (Письмо Минтруда от 9 июля 2019 года № 14-2/В-527).
Ответ от Irina Ivanova из «КУБ»