трудовые отношения
Кризис для работодателя не оправдание
Даже если люди говорят, что работают потому, что им нравится это делать, не всякий из них согласится трудиться бесплатно. В конце концов, для того, чтобы кушать и одеваться, нужны деньги, то есть регулярно выплачиваемая заработная плата.
Условия труда иностранцев изменятся
Минздравсоцразвития подготовил изменения в законодательство, регулирующее использование иностранной рабочей силы.
Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах
Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака?
Государственная защита трудовых прав женщин
Конституционное провозглашение прав и свобод высшей ценностью и необходимость обеспечения их гарантированной защитой предопределяют обязанность законодателя закреплять соответствующие механизмы их защиты. Среди всех ценностей российская Конституция подчеркивает приоритет семьи, материнства и детства и указывает на обязательность их защиты государством. Сегодня пересмотр ориентиров государственно-правовой деятельности и ориентация государственных структур на реальные чаяния и нужды граждан способствует началу воплощения конституционных принципов в жизни.
Реорганизация не сокращает штат автоматически
Как объяснил ВАС РФ, при реорганизации компании трудовой договор сохраняет силу (статья 56 ТК РФ).
Трудовые конфликты: безвыходных ситуаций не бывает!
Одним из важнейших факторов успешного ведения бизнеса является хороший штат работников и отсутствие текучки кадров. Осознание этого пришло ко многим владельцам компаний. Однако остались и те, которые в погоне за прибылью незаконно наживаются на труде своих сотрудников, пользуясь их некомпетентностью, доверием или простотой. А как известно, нарушение трудового законодательства далеко не всегда проходит безнаказанно, ведь каждый гражданин имеет право отстаивать свои интересы
Безопасность условий труда по-новому
Аттестация рабочих мест обязательна для всех без исключения организаций. Какими законодательными актами и нормативными документами регулируется ее проведение? В какие периоды она производится? Можно ли ее провести самостоятельно? Кто входит в состав аттестационной комиссии и каковы ее полномочия? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в приведенной статье.
Новый порядок оформления разрешений на привлечение и использование иностранных работников
Регламент утвержден Приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2.
Зачем нужна должностная инструкция
Что такое должностная инструкция? Интересно, что в Трудовом кодексе упоминания о ней не содержится. Тем не менее указанный документ является основополагающим во взаимоотношениях между работником и работодателем. Ведь в должностной инструкции содержатся не только квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но трудовые права и обязанности сотрудника, а также его ответственность за те или иные действия.
Верховный Суд РФ: Обзор законодательства и судебной практики № от 28.05.2008
Вопрос-ответ: трудовые отношения
Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника ввиду несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В каком порядке определяется эта недостаточная квалификация?
Принципиальный начальник отсудил у компании 47 миллионов
Рональда Лури получил компенсацию от работодателя за то, что отказался уволить своих подчинённых.
Как уволить сотрудника, не соответствующего должности
Уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности можно после проведенной аттестации, сообщил Роструд.
Роструд: Письмо № 1028-с от 30.04.2008
Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины
Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.
Кадровый учет: вопросы и ответы
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены… (далее формулировка о том, что имеется в виду ежедневная работа). Многие юристы полагают, что согласно такой формулировке не допустима сменная работа в одну смену в течение суток, т.е. продолжительностью 24 часа («дежурство»), это ухудшает положение работника, так как ТК РФ не устанавливает возможность сменной работы в одну смену. Согласны ли Вы с этим мнением? Касается ли эта норма охранных предприятий?