Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.
![Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?](https://i.klerk.ru/FmqEYld0ZsssgoD9z1BnNz5gsqqu_sCHQhkDliHO79c/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/Lzg3NmYxZjIyYzFp/MTAwMF84ODY5Lmpw/Zw.webp)