Алексей Киндялов. Все статьи автора

Хотя лето принято считать «мертвым» сезоном для поиска работы, жизнь на рынке труда не останавливается даже в самые жаркие дни, а кандидаты по-прежнему ходят на собеседования и получают приглашения на работу. Правда, летнее трудоустройство имеет ряд своих нюансов, главный из которых — дресс-код в жару. Неудивительно, что летом рекрутеры довольно часто сталкиваются с соискателями, которые выглядят, мягко говоря, странно и необычно.

Просиживая в офисе с утра до вечера, сотрудники всегда находят способы, как убить время до конца рабочего дня. Раньше без конца пили кофе с плюшками, потом устраивали баталии в компьютерных играх, после чего пришла эпоха ICQ и других мессенджеров. Однако последние несколько лет главным поглотителем рабочего времени стали социальные сети. Портал Rabota.ru выяснил, как относятся к соцсетям российские работодатели и какими способами они ограничивают их посещение.

По мнению экспертов, российский рынок труда в последнее время развивается очень активно: каждый год появляются новые методики поиска персонала и постоянно меняются приоритеты в подборе сотрудников. Причем от знания главных тенденций рынка зачастую зависит эффективность работы рекрутера. Портал Rabota.ru обозначил основные тренды в сфере HR на сегодняшний день.

Российские законотворцы преподнесли множество интересных «сюрпризов» для граждан в первой половине 2013 года. Буквально каждый месяц из-под пера думцев выходили весьма странные, если не сказать сомнительные документы, которые вызывали недоумение как у населения, так и у экспертов. Однако депутатская «графомания» коснулась не только социальной жизни, но и трудовой. Портал Rabota.ru рассмотрел главные документы в трудовом законодательстве, принятые в первом полугодии.

Большинство коучей и бизнес-консультантов настоятельно советуют оставлять все свои чувства и переживания за порогом рабочего кабинета. Но сотрудники — не бездушные машины, и даже самый черствый начальник нет-нет, да и уронит скупую слезу на квартальный отчет. Могут ли эмоции и бизнес существовать вместе, и какие проблемы ожидают чересчур несдержанных работников?

В конце июня московские власти выступили с предложением ввести ответственность для работодателей за плохую организацию питания в компаниях. И, по-хорошему, давно бы пора: сейчас большинство московских сотрудников в вопросе пропитания на рабочем месте предоставлено само себе. Портал Rabota.ru узнал, как обстоят дела с обедами в столичных офисах, и пришел к выводу, что даже после принятия нового закона работники будут питаться один раз в три дня.

По традиции российские соискатели не воспринимают лето как удачное время для поиска работы. Они сетуют на то, что предложений мало, все кадровики и руководители в отпусках, а те, кто остались сидеть в офисе, не очень-то хотят работать. Однако эксперты не разделяют мнения кандидатов и полагают, что шансов найти работу летом ничуть не меньше, чем в любое другое время года.

В разгар рабочего дня, среди суеты и в условиях аврала иногда так хочется обнять или хотя бы погладить что-то теплое, мягкое и пушистое. Например, кота. Впрочем, подошел бы даже хомяк, однако руководство не всегда разрешает сотрудникам заводить живность на рабочем месте. Портал Rabota.ru поинтересовался, какие животные обитают в российских офисах и какую роль они играют в жизни работников.

Довольно часто кандидаты жалуются на то, что работодатели не очень активно интересуются их резюме. По мнению соискателей, HR-специалисты предъявляют слишком высокие требования к будущим сотрудникам. Но прежде чем обвинять рекрутеров, следует еще раз перечитать свое CV и, возможно, проделать работу над ошибками.

Рано или поздно перед каждым специалистом встает вопрос: «А не маловато ли мне платят?». Обычно такие мысли начинают посещать сотрудников после года работы, когда вы уже успели доказать руководству, что вы ценный кадр, но о повышении зарплаты пока ничего не слышали. Портал Rabota.ru вместе с экспертами рынка труда попытался разобраться, насколько обоснованы желания работников получать более высокую зарплату.

Петр уже полчаса барабанит пальцем по столу какую-то сложную латинскую мелодию. Семен кладет голову на клавиатуру, потому что на часах уже 12:45, а значит ему положено поспать 7 минут. Наталья Петровна достает потрепанный русско-финский словарь и начинает повторять одно и то же слово, потому что поставила перед собой цель выучить финский за 10 лет. Сумасшедший дом? Нет, что вы — это обычный офис. Приглядитесь: у ваших коллег тоже много странных привычек.

Уже совсем скоро студенты вузов выйдут из стен своих альма-матер и отправятся в свободное плавание по просторам рынка труда. Однако далеко не все выпускники знают, что им делать дальше: что писать в резюме, где искать работу и как общаться с рекрутером? Портал Rabota.ru предлагает своим читателям краткую шпаргалку для быстрого поиска работы.

Ни один начальник не застрахован от ошибок, и периодически даже самый опытный руководитель принимает неверные решения. Сомнительные назначения и неоправданные увольнения — подчиненные довольно часто наблюдают за «барскими» причудами. Но пока одни сотрудники лишь замечают, другие берут ситуацию в свои руки. Как можно повлиять на решение босса, не боясь при этом быть уволенным?

Профессиональное выгорание — явление весьма распространенное, особенно в офисной среде, где напряженные переговоры и постоянные дедлайны соседствуют с муторным перекладыванием бумажек и бюрократизмом. Офисная хандра знакома не только рядовым сотрудникам — в любой момент перегореть может и лидер, опора и надежда всего коллектива. Как распознать «болезнь» и можно ли ее побороть?

Представления о капиталистах, которые выжимают из подчиненных все соки, уходят в прошлое. Современные работодатели понимают, что именно сотрудники — главный ресурс компании, и заботятся об их здоровье. На Западе меры по поддержанию хорошего самочувствия работников известны под термином Health Management. Как понимают его в России — расскажут эксперты отечественных компаний.

Карьерные неудачи и синдром выгорания, банальная нехватка денег — все это предпосылки для того, чтобы в один прекрасный день плюнуть на все и кардинально поменять свою профессиональную жизнь. Насколько оправдана переквалификация, и может ли она принести работнику долгожданное удовлетворение от своего труда?

Мечтая после затяжной зимы о долгожданном лете, многие забывают, что это не только море, солнце и шашлыки. Жителям мегаполисов к этому списку следует добавить еще и душное метро, расплавленные от зноя дороги и многокилометровые пробки в пятницу вечером. Но вы всегда можете избавить себя от прохождения этих кругов ада — достаточно выбрать альтернативное транспортное средство.

С приходом весны многие сотрудники сталкиваются с проблемой: чем ярче светит солнце, тем меньше хочется работать. Особенно сильно это ощущается перед майскими праздниками, когда уже намечены планы на каникулы, а в воздухе начинает витать аромат первых шашлыков. Чем заняться на работе в это ленивое время?

Уже который год российские власти пытаются вести борьбу с «серым» рынком труда. О том, что эта священная война приносит плоды, говорить не приходится: эксперты утверждают, что неформальная занятость в России с каждым годом только растет. Почему россияне все чаще оказываются в некорпоративном секторе, и сможет ли государство остановить «серую» экспансию?

Если японец проработал в одной корпорации 40 лет, то это нормально. Если россиянин работает в одной компании больше 10 лет — он сумасшедший. Для нас уже стало привычкой увольняться и искать новую работу раз в год-два, а так называемые «летуны» составляют все больший процент соискателей. Портал Rabota.ru решил выяснить, почему россиянам не сидится на месте.