Практика показывает, что люди обычно не знают точно, что именно в их поведении раздражает или восхищает окружающих. Неумение увидеть себя со стороны и разница в поведении при разных социальных ролях и на разных уровнях тормозит развитие не только сотрудников, но и руководителей. Руководитель также не всегда знает, какое мнение о подчиненном сложилось в коллективе.
Eлeна Миxaйлoва. Все статьи автора
Eлeна Миxaйлoва — кандидат психологических наук, дoцент кафедры оргaнизaционной псиxoлогии ГУ BШЭ