Спрос на банковских сотрудников растет

Светлана Петрова

Евгения Ватаманюк

Спрос на банковских работников повышается вместе с бурным ростом сектора.
По прогнозу экспертов, в ближайшие два года банкам потребуется минимум 10 000
новых специалистов, а лидерами найма сотрудников станут банки, ориентированные
на розницу.

По оценке Центра экономических исследований Московской финансово-промышленной
академии (ЦЭИ МФПА), в банковском секторе сейчас работает около полумиллиона
россиян. Наибольшая численность персонала у Сбербанка (по его отчетности —
232 497 работников на 1 июля), в лидерах значатся и другие банки с обширной
филиальной сетью, в частности Росбанк (13 361), Внешторгбанк (8049), “УралСиб”
(6866) и др.

После кризиса 1998 г. банки в основном сокращали штат (за исключением иностранных
“дочек” и кредитных организаций, специализирующихся на потребкредитовании),
говорит директор ЦЭИ МФПА Сергей Моисеев. Среди лидеров рынка за последние
три года крупнейшие сокращения прошли в трех банках, отмечает он: Внешторгбанке
(20%), Альфа-банке (15%), МДМ-банке (10%). Тем не менее ЦЭИ МФПА прогнозирует
бум на рынке банковских кадров. “Крупнейшие розничные банки расширяют филиальные
сети, — говорит Моисеев. — Мы ожидаем, что в ближайшие 2-3 года спрос на банковских
служащих значительно возрастет и превысит 10 000 специалистов”. Росбанк, завершающий
интеграцию с группой ОВК, предусмотрел в стратегии развития рост численности
персонала до 15 000 (т. е. в 3,5 раза по сравнению с 1 января 2005 г.). Но
уже сейчас в группе Росбанка, по словам директора департамента по персоналу
Сергея Дерябина, работает 18 000 человек.

Банк Москвы реализует программу расширения сетевых подразделений, предполагающих
удвоение их числа, а это, по оценкам ЦЭИ МФПА, потребует увеличения его персонала
в 1,5 раза (на 1 июля в банке было 5139 работников). Впрочем, вице-президент
Банка Москвы Андрей Краснов считает этот прогноз завышенным: “Расширить свое
присутствие мы планируем за счет мини-отделений, что потребует меньшего количества
персонала, поскольку больше операций будет совершаться в автоматическом режиме”.

Лидерами в привлечении персонала должны стать также ориентированные на розницу
“УралСиб”, ВТБ и ИМПЭКСБАНК, прогнозирует Моисеев.

“Бум на рынке банковских кадров мы уже наблюдаем последние два года”, — рассказывает
консультант рекрутинговой компании “Анкор” Дарья Шеховцова. В частности, по
ее словам, спрос на специалистов по банковской рознице за это время вырос в
разы, всегда есть интерес к менеджерам по привлечению клиентов (как корпоративных,
так и частных), а сейчас увеличился спрос на позиции руководителей региональных
филиалов. “Многие банки (как российские, так и иностранные) выходят в регионы
и развивают филиальную сеть, — поясняет Шеховцова. — Банки, развивающие розницу,
запрашивают массовый подбор начальных позиций (операционистов, кассиров, специалистов
по работе с физлицами), на которые они готовы брать людей с высшим экономическим
образованием и минимальным опытом работы”. Прогнозы самих финансистов оказались
консервативнее. В ФК “УралСиб”, где сейчас работает примерно 16 500 человек,
заявили, что “не ожидают притока кадров”.

“Объединение пяти банков корпорации позволит существенно оптимизировать все
неоперационные расходы, — говорит исполнительный директор по связям с общественностью
ФК "УралСиб" Александр Вихров. — У нас бизнес растет за счет совершенствования
и повышения качества работы имеющегося кадрового состава, а не увеличения его
численности”.

Дерябин кадрового бума не заметил. А в рознице всегда велик спрос на сотрудников
— он вызван традиционно большой текучестью кадров, не относящихся к высококвалифицированному
персоналу, не требующих высшего образования и длительного профобучения, отмечает
Дерябин.