Воинский учет у ИП
Должен ли индивидуальный предприниматель вести воинский учет?
Нет. ИП не обязаны вести воинский учет (постановление Президиума ВАС от 28.04.2009 № 13798/08 по делу А33-4142/2008).
Штраф за неведение воинского учета
С 1 октября 2023 года возросли штрафы за нарушения в сфере воинского учета.
Какой штраф назначат, если воинский учет в организации не вели? Привлекут ли к ответственности за то, что в военкомат не подали сведения о военнообязанных сотрудниках, которые работают в компании более трех лет?
Ответственность за то, что организация не ведет воинский учет или начала вести его с опозданием, не предусмотрена. Но наказание могут назначить за то, что работодатель не предоставил в военкомат необходимые сведения о призывниках и военнообязанных сотрудниках в установленный срок.
Штраф до 400 000 ₽
С 1 октября 2023 года на организацию могут наложить штраф от 350 000 ₽ до 400 000 ₽, если она не представила в установленный срок в военкомат списки граждан, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет.
Какой отчет и в какой срок нужно подать, чтобы избежать штрафа?
Работодателю нужно уведомить военкомат о наличии сотрудников, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, если у такого работодателя есть сотрудники, которые устроились на работу в возрасте 16 лет и достигли возраста 17 лет.
Для этого ежегодно до 1 ноября работодатели подают в военкомат списки работников-мужчин, которым в следующем году исполнится 17 лет.
Это делают заранее, поскольку военкоматы осуществляют первоначальную постановку на воинский учет с 1 января по 31 марта года, в котором мужчинам исполняется 17 лет (п. 1 ст. 9 закона № 53-ФЗ, п. 34 Положения о воинском учете). Обратите внимание, что такие списки представляют по запросу военкомата (письмо Минобороны от 23.08.2023 № 308/2/8922).
Списки необходимо подать по форме из приложения № 6 к Положению о воинском учете. Вместе с ними представляют анкеты на таких сотрудников по форме из приложения № 7 к Положению о воинском учете.
Если в организации нет работников, которым исполнится 17 лет, представлять списки в военкомат не нужно.
Электронные повестки
С 1 октября 2023 года к административной ответственности могут привлечь работодателей, которые не оповестили сотрудников о вызове (повестке) военкомата, в том числе в электронной форме (ст. 21.2 КоАП в ред. закона от 31.07.2023 № 404-ФЗ).
Утвержден ли регламент электронного оповещения работодателей и что он собой представляет?
Руководители организаций или сотрудники, ответственные за ведение воинского учета, обязаны оповещать сотрудников о вызовах (повестках) военкоматов, которые направлены в электронной форме (п. 1 ст. 4 закона № 53-ФЗ).
На сегодняшний день отсутствует порядок направления работодателям таких повесток.
Отчетность в военкомат
Если в организации есть внешние совместители и исполнители по договорам ГПХ, нужно ли подавать о них сведения в военкомат?
Организации ведут воинский учет в отношении своих сотрудников (пп. 6 п. 1 ст. 8 закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 9 Положения о воинском учете).
Поэтому воинский учет в отношении совместителя необходимо вести работодателю по основному месту работы и организации, которая приняла его на работу на условиях внешнего совместительства.
А вот исполнители по договорам ГПХ не являются работниками по смыслу трудового законодательства (ст. 20 ТК). Закон № 53-ФЗ тоже не обязывает заказчиков запрашивать документы воинского учета у исполнителей по гражданско-правовому договору, вести на них карточки по форме № 10 и отчитываться о них в военкомат. Поэтому вести воинский учет в отношении исполнителей по договорам ГПХ не нужно.
Как узнать, попадаете ли вы в группу риска по налогам с зарплаты?
Получите бесплатный чек-лист и проверьте себя!
Получите бесплатный чек-лист!
Реклама: ООО «Деловое слово», ИНН 6680009305, erid: LjN8JykSA
Начать дискуссию