Саморазвитие

Выгоды при работе с самозанятыми. Три способа взаимодействия с ними

Сотрудники отдела кадров хорошо понимают, как работать со штатным персоналом, но в особенностях взаимодействия с самозанятыми разобраться не так просто. Нужно найти, проверить, оформить, отправить на задания, проконтролировать, составить акты, выплатить деньги, собрать чеки, подготовить отчёты. Когда исполнителей трое – это не так сложно, а если их тысячи?
Выгоды при работе с самозанятыми. Три способа взаимодействия с ними
Иллюстрация: Цифровая HR платформа

Выгоды работы с самозанятыми:

  • Оптимизация ресурсов компании: сокращение ручного труда, снижение затрат на ФОТ

  • Пониженный процент налога: работодатель не платит НДФЛ, а самозанятые уплачивают НПД в размере от 4 до 6% от дохода

  • Возможность привлекать специалистов на ограниченный промежуток времени, когда это необходимо бизнесу: исполнители выходят на задания, выполняют их, получают выплаты

Работа с самозанятыми позволяет оптимизировать операционные издержки компании. Но результат сильно зависит от способа взаимодействия с ними.

Как организовать работу с самозанятыми?

Есть три варианта, у каждого из них свои плюсы и минусы.

1. Внутри среднестатистической компании

Задействованы три отдела бизнеса: финансы, кадры и служба безопасности.

Минусы:

  • ручной поиск и проверка исполнителей;

  • длительное оформление документов;

  • значительные затраты на ФОТ;

  • высокий риск не закрыть потребность.

Плюсы:

  • возможность подбора сотрудников по различным критериям;

  • возможность обучения и тестирования исполнителей;

  • полный контроль найма.

2. Аутсорсинговые компании и кадровые агентства

Найм осуществляют сторонние организации, специализирующиеся в этой сфере.

Минусы:

  • помимо выплат самозанятым требуется оплата комиссии партнёру;

  • ручной поиск и проверка исполнителей, замедляющие процесс найма;

  • длительное оформление документов;

  • высокий риск не закрыть потребность вовремя.

Плюсы:

  • делегирование процессов найма опытному партнеру;

  • высвобождение внутренних ресурсов компании;

  • подбор кандидатов по конкретному запросу.

3. Платформенные работодатели

Взаимодействие с внештатным персоналом с помощью онлайн-платформы.

Минусы:

  • опасения при переходе на новый софт;

  • страх не закрыть потребность в исполнителях.

Плюсы:

  • полное делегирование процессов по работе с внештатным персоналом;

  • высокая скорость подбора благодаря автоматизации;

  • экономия фонда оплаты труда;

  • подбор кандидатов по конкретному запросу.

Процесс вывода на задания персонала с Цифровой HR платформой будет занимать в среднем в 6,5 раз меньше времени, чем при классическом использовании ручного труда.

А ваша компания работает с самозанятыми? Если да, то каким способом? Пишите в комментариях.

Получите бесплатный чек-лист — узнайте как правильно заключить договор

Снизьте риски при работе с самозанятыми

Минимизируйте риски при работе с исполнителями

Заполните форму — вышлем чек-лист на ваш e-mail

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение

Реклама: ООО «ПРОЕКТ», ИНН 7733354684, erid: LjN8Kas1T

Комментарии

2
  • ovz565

    Моя компания редко, но привлекает самозанятых через платформу. Задания простенькие - например, протестировать приложение и дать обратную связь.

  • zubarew4.s

    регулярно работаем через платформу, очень довольны