Управление персоналом

Как сделать собственную компанию мечтой потенциальных сотрудников?

Сделать так, чтобы работники хотели попасть в вашу компанию, — здоровые амбиции начинающего и действующего бизнеса, который понимает ценность каждого работника, как винтика в огромном механизме.
Как сделать собственную компанию мечтой потенциальных сотрудников?
Иллюстрация: Вера Ревина / «Клерк»

Зачем быть работодателем мечты

Когда ваше предприятие — желанный объект для трудоустройства, вы получаете штат работников, которые держатся за свое место не потому, что другой работы нет, а потому, что работа комфортна, интересна и отвечает всем необходимым потребностям. Такие сотрудники замотивированы на выполнение обязанностей, поддерживают стабильность компании-работодателя и готовы развиваться вместе с ней. В итоге будет сведена к минимуму текучка кадров, а компания будет работать как слаженный механизм

Если потребность в поиске работника все же возникнет, то большое количество кандидатов на замещение вакантной должности позволит выбрать наиболее подходящего специалиста.

Что сделать, чтобы у вас хотели работать

Итак, у работодателя мечты должны быть:

Конкурентная заработная плата

Банально, но это так. Уровень дохода — первое, на что смотрит соискатель. При прочих равных условиях выбор будет сделан в пользу компании, которая предложит больший заработок. Даже если по остальным параметрам работа у вас идеальна, но уровень зарплаты не покрывает базовых потребностей, вряд ли кандидат остановится на этом месте.

На низкий уровень дохода могут согласиться вчерашние выпускники высших и средних учебных заведений и другие соискатели, которые делают первые шаги в профессии. Но в этом случае работодателю нужно готовиться к тому, что, набравшись знаний и опыта, такие сотрудники захотят и карьерного, и зарплатного роста. И если они не получат желаемого, то уйдут к другому работодателю. В результате вы будете тратить время на обучение новых кадров, а пожинать плоды их труда будут другие компании.

В качестве примера можно привести иерархическую модель американского психолога — пирамиду Маслоу, знакомую из маркетинга. Принципы данной системы актуально рассматривать также в разрезе соотношения заработной платы и продуктивности сотрудника . Работник, чья зарплата не может покрыть базовых потребностей, не живет, а выживает, постоянно испытывает давление и агрессию из внешней среды. Ему нет дела до глобальной миссии компании, до эффективности и показателей работы команды. У такого сотрудника не будет моральных сил и физических возможностей для развития.

Закрывая базовые потребности, работник перемещается на более высокий уровень с новыми потребностями. И чем больше потребностей «закрывает» заработная плата, тем больше амбиций и стремлений проявляет сотрудник, как в личной, так и в рабочей среде. Он интересуется литературой и искусством, нестандартно мыслит, имеет смелость брать ответственность и принимать решения, уделяет время учебе, развитию, осваивает новые скиллы.

Расширенный социальный пакет

Например, добровольное медицинское страхование, с которым решать проблемы со здоровьем получается быстрее, чем лечение по ОМС.

Некоторые работодатели устанавливают дополнительные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплаты работникам, уходящим на пенсию, и т. д. Подобные компенсационно-стимулирующие выплаты будут держать действующих работников и привлекать потенциальных, создавать имидж работодателя, заботящегося о персонале.

Корпоративная культура

Занятия спортом, изучение иностранных языков, квизы, тимбилдинг будут не только сплачивать коллектив, но и давать возможность разрядиться, переключиться с работы на другие интересы, получить яркие впечатления и не зацикливаться на работе. Причем здорово, когда руководитель тоже к этому причастен — это сближает.

Основатели первой деловой радиостанции Business FM при создании компании рассматривали своих сотрудников как равноправных партнеров. В итоге бизнес от идеи единомышленников превратился в успешную компанию в медиабизнесе.

Привлекательные условия работы

Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата — по умолчанию. Привлекать могут удобный график и организация работы, в том числе и удаленным способом. Растет число административных работников, которые предпочитают совмещать работу в стационарном офисе с удаленкой из дома. Тем более, как показали локдауны, в условиях homeoffice можно организовать нормальную работу и решение производственных вопросов. Умный, умеющий организовать свое время работник, вполне может трудиться удаленно, и будет ощущать комфорт и ценность работы у такого работодателя.

Также работники оценят возможность «сдвинуть» рабочий график. Подобные обращения к работодателю часто связаны с семейным положением сотрудника. Например, необходимостью отводить детей в детский сад, школу и т. д. Не все работодатели готовы пойти на подобный шаг. Но если производственный процесс позволяет, стоит пойти навстречу потребностям персонала. Для эффективного влияния и продуктивного взаимодействия с подчиненными важно слышать и чувствовать их потребности. Сейчас особое внимание уделяют психологии влияния и управления.

Как нельзя лучше написал про это Дейл Карнеги в своей книге «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей».

Каждое лето я хожу удить рыбу на Мэйн. Лично я очень люблю землянику со сливками, однако, обнаружил, что по каким-то странным причинам рыба предпочитает червей. Поэтому, когда ужу рыбу, думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба, и насаживаю на крючок не землянику со сливками, отнюдь, а подвешиваю на крючок для рыбы червяка или кузнечика и говорю: «Не угодно ли отведать вот это?» Почему же не пользоваться этой логикой и в отношениях с людьми?

Положительная репутация

Большинство людей боится менять работу из-за страха неизвестности у нового работодателя. Но если сарафанное радио и отзывы в интернете твердят о том, что руководство выполняет заявленные на собеседовании условия, не наказывает сурово за незначительные ошибки, соблюдает трудовое законодательство и личные границы, желающих работать в такой компании будет больше.

Долгая история компании также является привлекательным фактором для сотрудника. Например, основатель испанской компании Inditex Амансио Ортега открыл свой бизнес еще в 1975 году. Все начиналось с пошива костюмов в своей гостиной. В его арсенале были лишь 25 долларов и помощь жены. Сейчас это всемирно известная сеть магазинов популярных брендов: Zara, Massimo Dutti, Bershka и т.д.

Возможность карьерного роста

Не нанимайте руководителей и менеджеров среднего звена извне, для начала поищите их среди имеющегося персонала. Работникам важно понимать, что компания выращивает лучшие кадры у себя, что карьерный рост возможен. Кроме того, это будет стимулировать к повышению квалификации, получению новых знаний и умений, повышению качества в работе.

В книге O Ши Ковадонга «Феномен Zara» сказано, что хорошая работа в должности продавца-консультанта может стать началом восхождения по карьерной лестнице до менеджера магазина.

Персонал — это команда

Сотруднику нужно чувствовать себя частью коллектива, понимать свою значимость в процессе создания конечного продукта, ощущать ответственность, но не бояться ее. Человек должен знать, что за мелочи не накажут, не оштрафуют и не уволят. А трудолюбие и стремление развиваться и расти будут вознаграждены. Такой подход со стороны менеджмента даст работнику понимание того, что для компании он важен.

Помимо этого сотруднику важно работать в компании единомышленников. Мы много времени проводим на работе. И куда комфортнее, находиться это время в интересном для работника окружении, вдохновляющем и заряжающим новыми идеями.

Всё, что мы собой представляем, — это наши идеи и наши люди. Вставать по утрам и тащиться на работу нас заставляют лишь находящиеся в стенах компании блистательно умные люди. Я всегда полагал, что правильный подбор сотрудников — это залог успеха в любых делах.

Цитата принадлежит основателю компании Apple. Стив Джобс создал культовую корпорацию благодаря талантливым и гениальным людям, с которыми он работал. Джобс всегда знал цену грамотным сотрудникам: ядро компании Apple — люди.

Глобальная цель

Коллектив должен быть мотивирован на достижение общей цели, компании нужна миссия. Люди должны не просто выполнять свою часть задач, а понимать, зачем они это делают. Например, улучшить экологию за счет увеличения перерабатываемого мусора, избавить людей от ожидания в очередях за счет перехода на сервисы доставки, сделать медицину доступнее и т. д. Глобальная цель — это тот стержень, который позволяет мотивировать и удерживать персонал, а также развивать бизнес в нужном направлении.

Кадры решают не все. Набрав персонал, необходимо позаботиться о том, чтобы человек оказался окруженным такими же, как и он, талантливыми людьми; чувствовал, насколько важна его работа; понимал, что она является частью великолепного замысла, цель которого — сделать мир лучше.

«Стив Джобс. От первого лица» Джордж Бим.

Хотите больше полезных материалов?

Клерк.Работа: Найдите идеального сотрудника! 🌟

Ищете талантливого работника? Разместите вакансию на нашей платформе всего за 1000 рублей и получите доступ к базе из более чем 1000 соискателей! 💼

Разместить вакансию

Комментарии

1
  • Алёна Величко

    Как всё правильно, прям как в сказке =)


Карьера бухгалтера

Какие знания нужны бухгалтеру, чтобы занять должность финансового директора

Средняя зарплата финансового директора с опытом — 200—250 тыс. руб., а на стартовых позициях вы можете зарабатывать от 110 до 180 тыс. руб. в месяц. На hh.ru представлено почти 1000 вакансий для специалистов, которые в профессии чуть больше года. Разбираемся, как бухгалтеру вырасти до финдира.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
Отчетность

Календарь бухгалтера на январь 2025 года

Январь — жаркий месяц для бухгалтера. Отчитываться придется с первого рабочего дня за месяц, квартал и год. В статье — перечень и крайние сроки сдачи отчетности в январе 2025 года. 

Календарь бухгалтера на январь 2025 года
Инвестиции

ОФЗ с доходом каждый месяц, чтобы богатеть равномерно в течение года

Богатеть — круто! Но чтобы богатеть равномерно, желательно получать доход ежемесячно. Есть, например, один из способов инвестирования — длинные ОФЗ, которые могут обеспечить ежемесячные выплаты, но только если иметь в портфеле шесть или более выпусков.

ОФЗ с доходом каждый месяц, чтобы богатеть равномерно в течение года

Курсы повышения
квалификации

21
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Маркетплейсы

Как компании на ОСНО списать расходы на ненормируемую рекламу

Если компании торгуют на маркетплейсе, то им необходимо делать фото образцов товаров. Можно ли списать в бухгалтерском и налоговом учете эти товары в качестве расходов на ненормируемую рекламу? Рассказываем, как это правильно сделать.

Как компании на ОСНО списать расходы на ненормируемую рекламу

Очередность платежей в платежном поручении в 2025 году

Ответственность за правильность заполнения платежного поручения несет именно плательщик, а не его банк. Ошибка в поле очередность может привести к конфликтам с работниками и финансовым потерям. Расскажем, в каких случаях используется та или иная очередность.

Создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина, Клерк
Основные средства

Учет электромобиля в ООО

Мировые продажи электромобилей обновили исторический максимум в 2024 году и превзошли прошлогодний показатель сразу на 10,9%. Покупают электромобили не только физические лица, но и компании, поэтому все чаще возникают вопросы, как учитывать такое транспортное средство. Разберем, как это делать.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
2
Сергей

Показывать НДС в чеках, дата замены?

В связи с переходом на НДС, если в чеках поставить, показывать НДС не с 1 января, а с 31 декабря, так как 1 января выходной... можно? ничем не грозит?

Сейчас на УСН15%...

Читать полностью

Эксперт:

Надежда Камышева

Надежда Камышева
Эксперт

Добрый вечер.

Если вы продадите товар с НДС 31 декабря, то вы весь этот НДС должны будете отдать государству. Без права на вычет, потому что это...

Читать полностью

Лучшие приложения для финансового учета

Для управления сбережениями нужны удобные инструменты. В этой статье рассмотрим разные приложения, которые помогают управлять личными финансами. Сравним популярные сервисы, такие как Cash Organizer, CoinKeeper, Wallet, Дзен-мани, чтобы помочь выбрать подходящий.

Лучшие приложения для финансового учета
АУСН

АУСН для всех и другие изменения с 2025 года

С 2025 года в АУСН ожидаются большие изменения. Эта система станет доступна во всех регионах страны, что позволит большему числу организаций и индивидуальных предпринимателей воспользоваться ее преимуществами. Рассмотрим подробнее, какие новшества стартуют в 2025 году, как осуществить переход на АУСН и какие ограничения будут действовать.

АУСН для всех и другие изменения с 2025 года

Честный знак – обман на государственном уровне!

Честный знак обещает защиту от подделок, но оборачивается ростом цен и сложностями для бизнеса. Вместо борьбы с контрафактом система усиливает контроль государства, обременяя малый бизнес и потребителей. Ошибки в работе приложения и дороговизна внедрения лишь поднимают вопрос: кому эта "честность" действительно выгодна?

Как сменить юридический адрес ООО в 2025 году

При смене адреса компании править устав нужно не всегда. Самое главное вовремя внести изменения в ЕГРЮЛ. Для этого понадобится направить ряд документов в ФНС. Рассказываем, как действовать в разных случаях, и показываем, как составить необходимые приказы и уведомления. Отметим, что глобальных изменений по сравнению с 2024 годом процедура не претерпела.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
2

Люди не покупают ваш продукт. Они покупают решение

⚡Давайте честно: никто не хочет просто купить телефон, кроссовки или курс. Люди покупают удобство, стиль или знания, которые ваш продукт им даёт. Ниже приведу несколько примеров

Дробление бизнеса

Дробление бизнеса с 2025 года: что меняется в законе

В законе появилось определение дробления и запущена амнистия тем, кто его применял, используя спецрежимы. Компании смогут освободиться от части доначислений. Рассказываем детали.

Дробление бизнеса с 2025 года: что меняется в законе
3

Налоговая реформа 2025: как работать в новых реалиях ИП

В 2025 году стартует много налоговых изменений для бизнеса. Они затронут не только крупные компании, но и деятельность ИП. Рассказываем, что изменится для предпринимателей с 2025 и как перестроить свою работу под новые условия.

Налоговая реформа 2025: как работать в новых реалиях ИП

🙈 (Не) стыдно спросить! Пять глупых вопросов про работу аналитика 1С

Все, что вы хотели узнать, но стеснялись спросить. Мы собрали частые вопросы от наших пользователей и попросили эксперта и автора курса «Аналитик 1С» Александра Соболевского на них ответить.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
4

Ящик Пандоры открыт. Практически любое требование налоговой оплатить недоимку по налогам, где будет указана сумма недоимки, теперь оспоримо

Суд отослал налогоплательщика за подробной информации о зачёте и распределении единого налогового платежа (ЕНП) в личный кабинет налогоплательщика.

6

Расходы по чекам от директора за прошлые годы: как отразить в учете на УСН «доходы минус расходы»

Директор принес бухгалтеру чеки на материалы за 2021 и 2022 год. Что с ними делать, можно ли принять их к учету в 2024 году? Как поступить, рассказываем в статье.

Иллюстрация: master1305/freepik

Как сделать большую карьеру в маленькой компании? 9 советов для быстрого роста

Соцпакет, офис в центре, система грейдов, а главное — понятные карьерные перспективы: можно вырасти вверх, вглубь и даже вдаль, например переехав в филиал в другой части страны. Именно по этим причинам многие мечтают строить карьеру в большой компании. Но что, если вы работаете в маленькой и вам там вообще-то нравится?

Как сделать большую карьеру в маленькой компании? 9 советов для быстрого роста
Обучение для бухгалтеров

Новая форма счета-фактуры с 1 октября — порядок заполнения

В обновленном документе появилась дополнительная графа, где нужно указать без НДС стоимость товара, который подлежит прослеживаемости.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
Инвестиции

Пенсионный криптофонд. Месяц 20

Всех с Новым криптогодом! Продолжаю готовиться к крипточилу на пенсии и формирую криптопортфель, благодаря которому буду чилить на криптоострове. Ежемесячно пополняю портфель на небольшую сумму. Не знаю, сколько будет стоить биткоин через 50 лет, но знаю, что произошло в моём криптопортфеле за декабрь. Двадцать месяцев позади, погнали смотреть.

Пенсионный криптофонд. Месяц 20

Интересные материалы

Продвижение через выполнение заданий: эффективный подход для вашего бизнеса

Хотите взрывного роста на Авито, Wildberries, Ozon и в соцсетях? В статье - обзор 3-х сервисов для продвижения через задания.

Продвижение через выполнение заданий: эффективный подход для вашего бизнеса