Острый дефицит кадров, о котором мы писали ранее, ставит перед бизнесом новые задачи. Когда на рынке труда просто физически не хватает рабочей силы, а производственная необходимость только растет, приходится обращаться к внештатным решениям.
Аутсорсинг
Компания может передать непрофильные функции сторонним организациям. Делегировать возможно практически любую задачу.
По функциям аутсорсинг бывает бухгалтерский, юридический, HR-аутсорсинг, логистический, IT-аутсорсинг, маркетинговый, аутсорсинг производства и пр.
К плюсам аутсорсинга относятся:
Сокращение расходов. Заказчик не является работодателем для сотрудников аутсорсингового агентства, а значит не несет расходы, связанные с содержанием штата. Ему не нужно оплачивать отпуск, больничные, обучение персонала, закупать оборудование и транспорт, выдавать выходные пособия при увольнении.
Оптимизация ресурсов. Благодаря аутсорсингу компания может эффективно распределить собственные ресурсы и сконцентрировать внимание своих сотрудников на стратегически важных задачах. Например, IT-компания передает ведение кадровый процессов провайдеру, что позволяет сфокусироваться на разработке новых продуктов и улучшении сервиса для клиентов.
Удобство перестройки бизнеса. Если спрос уменьшается, лишние рабочие места можно безболезненно сократить — достаточно прекратить отношения с провайдером. И наоборот, если нужно выйти на новый рынок, аутсорсинговая компания поможет быстро нарастить ресурсы.
К минусам аутсорсинга можно отнести следующие:
Риск нарваться на недобросовестного подрядчика. Компания-заказчик не может контролировать внутренние процессы провайдера, не знает критерии отбора сотрудников, квалификацию, а также условия их труда. Если аутсорсер задерживает своим работникам зарплату или перегружает проектами, это обязательно скажется на качестве услуг для заказчика.
Риск разглашения конфиденциальной информации. Заказчик передает бизнес-процессы сторонней компании, об этом надо помнить и учитывать при составлении договора.
Управление изменениями. Передача функций внешнему поставщику услуг может затруднить внедрение новых стратегий или реагирование на изменения из-за увеличения числа участников процесса согласования.
Фрилансеры
Еще один способ увеличить число рабочих рук — найти независимых специалистов. Как правило, фрилансеры регистрируются как самозанятые или ИП и работают на себя. Обычно параллельно на нескольких проектах и для разных заказчиков.
Плюсы работы с фрилансерами те же, что с любым внештатным персоналом: сокращение расходов, связанных с содержанием штата, легкое начало работы и возможность безболезненно прекратить сотрудничество.
Кроме того, есть и другие преимущества:
Специализированные навыки. У фрилансеров есть опыт и навыки в узкой области, что гарантирует высокое качество услуг. Например, веб-разработчик, специализирующийся на мобильных приложениях, может иметь глубокие знания в области GameDev, превосходящие навыки полноценной веб-студии.
Гибкость масштабирования. Бизнес может быстро расширяться или сокращать свою деятельность в зависимости от текущих потребностей. Например, интернет-магазин цветов и подарков может временно нанять фрилансера для управления контентом в соцсетях перед 8 марта.
Международный доступ. Работая с клиентами по всему миру, фрилансеры расширяют свой опыт и навыки. А у бизнеса появляется возможность получить сотрудника из практически любой точки.
Главным минусом сотрудничества с фрилансерами может показаться наличие правил по грамотному оформлению сотрудничества и ведению документооборота. Риск переквалификации отношений с внештатным исполнителем в трудовые, действительно, есть. Ранее мы разбирали судебную практику по этому вопросу. Но снизить риски и автоматизировать сотрудничество можно с помощью специальных сервисов. Например, с сервисом «Мои самозанятые».
Платформа «Мои самозанятые» помогает бизнесу сократить на 30% расходы, связанные с привлечением внештатного персонала.
В сервисе есть все, что нужно для удобной и безопасной работы с массовым внештатным персоналом:
ЭДО (дистанционное подписание договоров и актов, сбор чеков с самозанятых за минуту);
автоматическая проверка статуса плательщика НПД;
моментальные массовые выплаты;
контроль рисков штрафов и доначислений от ФНС;
поддержка 24/7.
Для новых клиентов действуют специальные условия.
Подключитесь до 8 июля и получите скидку 50% на ЭДО и выплаты.
Записаться на демонстрацию сервиса
Для новых клиентов действуют специальные условия
Подключитесь до 31 июля и получите скидку 50% на ЭДО и выплаты
Записаться на демонстрацию сервиса
Реклама: ООО «Цифровые банковские платформы», ИНН 7706456380, erid: LjN8Jygnt
Начать дискуссию