Продолжаем разговор о построении системы отношений в бизнесе.
Не менее сложны и проблемны, нежели налоговые отношения, отношения трудовые. Одним из самых распространенных заблуждений начинающих предпринимателей является предположение о том, что можно выстроить трудовые отношения в ущерб интересов работника.
Некоторые предприниматели пытаются строить трудовые отношения вообще без трудового договора (что является незаконным), а некоторые пытаются составить трудовой договор так, чтобы закрепить полное бесправие работника. Следует избегать этой иллюзии. Во-первых, толковый работник на таких условиях не станет вступать в трудовые отношения.
К тому же, те работники, которые всё-таки приступят к работе даже на таких условиях, продуктивно работать не станут. Если работник не чувствует своего интереса в деятельности предприятия — толку от него не будет.Даже не обладая юридическими познаниями, работник классовым чутьем ощущает несправедливость своего положения, и, в лучшем случае, он будет просто имитировать работу, а в худшем будет причинять вред предприятию.
Следует понимать, что высокая производительность труда достигается только в том случае, когда работник ощущает свой интерес в деятельности предприятия. К сожалению, на практике я часто вижу, как предприниматель пытается за счет ущемления интересов наемных работников получить дополнительную выгоду для бизнеса, а работники в ответ на это снижают производительность и качество труда и даже начинают приворовывать, считая это способом восстановления справедливости. Падает качество продукции, снижается рентабельность и бизнес угасает. Это печально наблюдать. В трудовых отношениях не надо изобретать велосипед. Достаточно понимать, что без баланса интересов бизнеса и наемных работников предприятие не будет развиваться и долго не просуществует.
"Болезни роста" более не являются серьёзным аргументом в защиту дикости российского капитализма
Ведь в нашей стране накоплен огромный опыт по организации трудовой деятельности и больших и малых трудовых коллективов. Существует фундаментальная база профсоюзного движения. Достаточно специалистов по трудовым отношениям. Необходимо просто помнить об этом и постоянно уделять этим отношениям должное внимание.
В своём блоге я рассмотрел уже два вида отношений потому что, по моим наблюдениям, именно неграмотные налоговые и нездоровые трудовые отношения мешают развиваться бизнесу и чаще всего становятся причиной угасания предприятий. Многие из них годами не могут выйти из зачаточного состояния, ходят по замкнутому кругу пытаясь перехитрить сами себя, в итоге приходят к несостоятельности, и прекращают свою деятельность.
Начать дискуссию