Трудовые инспекторы уже начали штрафовать компании по новым нарушениям. Законодатели недавно снова ужесточили ответственность работодателя за нарушения в трудовых вопросах. Новинки вступили в силу несколько месяцев назад. Мы собрали новые виды ответственности работодателя в удобный справочник: проверьте, все ли правильном в кадровом учете.
Что случилось?
Законодатель, вставая на сторону работника, как менее защищённого участника трудовых отношений, Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, Гражданский процессуальный кодекс, снова увеличив ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. Изменения вступили в силу 3 октября 2016 г. Мы разберем их подробно.
Самые частые виды нарушений
По данным Роструда в последние пару лет наблюдался подъем количества допускаемых работодателями в отношении своих сотрудников нарушений.
Что чаще всего проверяют трудовые инспекторы:
- нарушение порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора, уклонение от заключения трудового договора, замена трудового договора гражданско-правовым;
- задержка, невыплата заработной платы, компенсационных выплат;
- нарушение охраны труда;
- нарушение режима труда и отдыха.
Чаще всего нарушения со стороны работодателя отнюдь не всегда связаны с его недобросовестностью. Зачастую это вызвано ухудшением финансового положения предприятия вследствие воздействия внешних факторов. Но трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих, к примеру, задержать заработную плату, если денежных средств у работодателя недостаточно. Более того, подобное нарушение чревато для работодателя привлечением к административной (ст. 27.1. КоАП), а также уголовной ответственности (ст. 145.1. УК РФ).
Таблица с новыми видами ответственности работодателя
Предлагаем рассмотреть утвержденные нововведения, предусматривающие материальную ответственность работодателя:
|
Вид нарушения |
Ответственность в 2017 году |
|
Повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (напр. отсутствие/задержка выплат при увольнении, отсутствие, некорректное оформление кадровых документов и пр.) (ч.2 ст. 5.21 КоАП РФ). |
Штраф: · на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; · на ИП от 10 000 до 20 000 руб.; · на юридических лиц от 50 000 до 70 000 руб. |
|
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ (ч. 6 ст. 5.21. КоАП РФ). |
Штраф: · на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или предупреждение; · на ИП от 1 000 до 5 000 руб.; · на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. |
|
Повторное нарушение трудового законодательства в части невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ. (ч. 7 ст. 5.21. КоАП РФ).
|
Штраф: · на должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; · на ИП от 10 000 до 30 000 руб.; · на юридических лиц от 50 000 до 100 000 руб. |
|
Нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). |
Подлежат уплате проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. |
Какие еще «бонусы» появились у работников
Помимо увеличения ответственности работодателя у работника появились дополнительные преимущества для разрешения трудового спора.
1. Процессуальный срок для обращения в суд увеличен с 3 месяцев до 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Приведем случай из практики: работник оспорил приказ об увольнении, взыскал с работодателя денежные средства за время вынужденного прогула, а затем обнаружил, что работодателем допущены дополнительные нарушения его прав, и, успешно укладываясь в процессуальные сроки, обратился в суд повторно.
2. Работник сможет обратиться в суд по своему месту жительства, в том числе если он переехал (п. 6.3. с. 29 ГПК РФ).
Такое положение чревато для организации дополнительными транспортными расходами, расходами на оплату услуг представителя.
Обращаем внимание, что речь идет о районном (городском) суде. И это означает, что работник, переехавший из г. Челябинска, к примеру, в г. Салехард, сможет подать иск по новому месту жительства.
Когда придет прокуратура или трудовая инспекция с налоговиками
Зачастую случается так, что работодатель допускает нарушения, будучи абсолютно уверенным в правомерности своих действий и безупречности кадровых документов, попросту ввиду отсутствия профессионального взгляда на ситуацию, квалифицированной оценки всех рисков.
При обращении работника в суд к участию в деле, как правило, привлекается прокуратура, имеющая самые широкие полномочия в сфере контроля за соблюдением трудового законодательства. Прокурор вправе инициировать проверку, в ходе которой может проверяться соблюдение трудового законодательства не только в отношении конкретного работника, но и на предприятии в целом, по её итогам, как правило, на работодателя налагаются штрафы.
Аналогичные последствия может повлечь обращение работника в трудовую инспекцию или прокуратуру напрямую.
Кроме того, между Рострудом и ФНС заключено соглашение о сотрудничестве № ММВ-23-2/24@ от 25.11.2016 г., в соответствии с условиями которого Роструд при установлении факта уклонения работодателя от заключения трудового договора информирует об этом ФНС – орган, заинтересованный в уплате налогов. Последствия такого сотрудничества для работодателя всё также не радужны: ФНС инициирует проверку, по итогам которой с нарушителя взимаются недоимки, налагаются штрафы.
Комментарии
3как-то так...