Оплачивается ли время приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Владивосток)

Оплачивается ли время приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты?

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В это время в Табеле учета рабочего времени проставляется «НЗ» или «36» (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты он обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Пунктом 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено, что невыплата свыше двух месяцев зарплаты, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей, либо лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде налагается административный штраф на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц – в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплатить время приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты.
Однако это время может быть оплачено работодателем в случае если порядок оплаты времени приостановки работы предусмотрен трудовым или Коллективным договором.

Также, порядок оплаты времени приостановки работы может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, п. 2.4.3 Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 – 2009 г.г. предусмотрено, что в случае приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней период приостановки оплачивается как простой не по вине работников в размере, предусмотренном ст. 157 ТК РФ, но не менее двух третей средней зарплаты работника.

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.