Одним из нововведений 2019 года в трудовом законодательстве является обязанность работодателя предоставить работнику свободный день с сохранением заработной платы один раз в три года для прохождения им диспансеризации.
При этом для работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется два свободных дня один раз в год, также с сохранением места работы и среднего заработка (статья 185.1 ТК РФ).
Важно заметить, что диспансеризация — это не тот медицинский осмотр (при приеме на работу, а также в течение трудовой деятельности работника), обязанность проведения которого установлена для работодателя статьями 69, 212 ТК РФ.
Диспансеризация граждан (как работающих, так и нетрудоустроенных) проводится в рамках исполнения Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» как профилактика в сфере охраны здоровья населения и обеспечивается комплексом мероприятий, в число которых в обязательном порядке входят диспансеризация и диспансерное наблюдение.
Ранее даже при наличии сильного желания гражданин-работник далеко не всегда мог воспользоваться своим правом на прохождение диспансеризации. Ведь в поликлинику на прием к специалистам можно попасть только в рабочее(!) время, в которое человек как раз должен находиться на работе... Замкнутый круг. Теперь же работник совершенно легально освобождается от работы для прохождения диспансеризации.
И для этого ему необходимо лишь оформить письменное заявление.
Однако дата (даты) посещения врачей для профилактического медицинского осмотра все же должны быть согласованы между работником и работодателем.
Обратите внимание, что заставить работника проходить диспансеризацию работодатель не может. Гражданин вправе отказаться от ее прохождения в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации. Исключение составляют случаи, когда обязательность прохождения диспансеризации зафиксирована в коллективном или трудовом договоре.
Какой-либо специальной формы либо системы отчета работника перед работодателем за предоставленный день (дни) отдыха на сегодняшний день Трудовым кодексом не предусмотрено.
А вот привлечение организации к ответственности за отказ работнику в прохождении диспансеризации вполне может быть, согласно общей норме ст.5.27 КоАП РФ штраф для должностного лица составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
Так что проще и дешевле — проявлять реальную заботу о своих работниках и, конечно же, соблюдать действующее трудовое законодательство!
Комментарии
1Да смех один: неужели кто-то проходил диспанзеризацию за один день? А уж сколько плясок вокруг этого!