Виды компенсаций за вредные условия труда

Виды компенсаций

1. Повышенная оплата труда на не менее 4% — ст. 147 ТК.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней — ст. 117 ТК.

3. Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю — ст. 92 ТК.

4. Выдача молока или других равноценные пищевые продукты — ст. 222 ТК, приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022.

5. Выдача лечебно-профилактического питания — ст. 222 ТК, приказ Минтруда № 298н от 16.05.2022.

6. Досрочное назначение страховой пенсии — списки 1 и 2 постановления Кабмина СССР № 10, малый список постановления Правительства № 537.

   Непроведение обучения по охране труда или нарушение порядка обучения влечет наложение на работодателя штрафа до 130 000 руб. за каждого необученного работника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

   Обучитесь охране труда по программам А, Б и первой помощи за 4900₽ по акции!

   Купить

Когда их можно заменить

Работодатель имеет право заменить некоторые виды компенсаций на денежную компенсацию.

Компенсацию дополнительного отпуска и увеличение продолжительности рабочего времени можно заменить при условии:

• работодатель является участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;

• в отраслевом (межотраслевом) соглашении по охране труда предусматрен порядок и условия предоставления денежных компенсаций;

• условия о сокращении рабочего времени и продолжительности отпуска отражены в коллективном договоре;

• дополнительное соглашения к трудовому договору с работником.

Молоко и другие равноценные продукты также можно заменить денежной компенсацией при следующих условиях:

• замена предусмотрена коллективным или трудовым договором;

• размер компенсации соответствует качественной характеристике выдаваемого молока;

• имеется порядок выплаты компенсации и прописан порядок ее индексации;

• письменное заявление работника о согласии данной замены.