Виды компенсаций за вредные условия труда

Для установления льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда необходимы результаты специальной оценки условий труда. Именно на основании присвоенного класса условий труда и устанавливаются льготы и компенсации работникам. Льготы и компенсации устанавливаются для всех работников с классом условия труда выше 2 (исключение составляют дистанционные работники, работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем-физическим лицом и работодателем-религиозной организацией).

Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»

Виды компенсаций

Повышенная оплата труда на не менее 4% — ст. 147 ТК.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней — ст. 117 ТК.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю — ст. 92 ТК.
Выдача молока или других равноценные пищевые продукты — ст. 222 ТК, приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022.
Выдача лечебно-профилактического питания — ст. 222 ТК, приказ Минтруда № 298н от 16.05.2022.
Досрочное назначение страховой пенсии — списки 1 и 2 постановления Кабмина СССР № 10, малый список постановления Правительства № 537.

Когда их можно заменить

Работодатель имеет право заменить некоторые виды компенсаций на денежную компенсацию.

Компенсацию дополнительного отпуска и увеличение продолжительности рабочего времени можно заменить при условии:

работодатель является участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
в отраслевом (межотраслевом) соглашении по охране труда предусматрен порядок и условия предоставления денежных компенсаций;
условия о сокращении рабочего времени и продолжительности отпуска отражены в коллективном договоре;
дополнительное соглашения к трудовому договору с работником.

Молоко и другие равноценные продукты также можно заменить денежной компенсацией при следующих условиях:

замена предусмотрена коллективным или трудовым договором;
размер компенсации соответствует качественной характеристике выдаваемого молока;
имеется порядок выплаты компенсации и прописан порядок ее индексации;
письменное заявление работника о согласии данной замены.