Сокращенная рабочая неделя
Согласно ст. 92 ТК, режим сокращенной рабочей недели устанавливается непосредственно законом и только для определенных категорий работников, в зависимости от их физиологии (возраст либо состояние здоровья), характера условий труда (опасные либо вредные), а также характера их профессиональной деятельности.
Например, продолжительность рабочей недели у инвалидов I и II группы не может превышать 35 часов.
Такая же рабочая неделя должна быть у несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет, в то время как работники до 16 лет имеют право трудиться только 24 часа в неделю.
Медицинским работникам можно трудиться не более 39 часов в неделю, а педагогам или лицам, занятым на вредных или опасных работах – не более 36.
Также по 36 часов, согласно закону, трудятся женщины в сельской местности и районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностях.
Установить сокращенную рабочую неделю для работников, категории которых прямо не названы ТК или федеральным законом, нельзя – это нарушение трудового законодательства.
Неполная рабочая неделя
Условие о неполной рабочей неделе устанавливается по соглашению между работодателем и работником.
Условие фиксируют в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК). При этом работник отрабатывает неполное количество часов в неделю, и его зарплата зависит от выработки.
В этом, кстати, состоит еще одно из ключевых отличий от сокращенной рабочей недели, при которой оплата труда работника (если речь не идет о несовершеннолетних) не может быть меньше, чем при нормальной 40-часовой рабочей неделе. А если, например, речь идет об опасных либо вредных условиях труда, то она даже повышается – не менее чем на 4% от суммы оклада.
Отличия сокращенной рабочей недели от неполной можно суммировать в следующей таблице:
Признак | Сокращенная рабочая неделя | Неполная рабочая неделя |
На основании чего устанавливается | Трудовой кодекс РФ или соответствующий федеральный закон | Трудовой договор между работодателем или работником, либо письменное заявление последнего после его устройства на работу |
Когда возникает право на сокращение рабочего времени | Непосредственно при приеме на работу той или иной категории сотрудников | Может возникнуть как при приеме на работу, так и в ходе уже имеющихся трудовых отношений |
Кто является автором соответствующей нормы права | Государство, прямо закрепляющее в федеральном законодательстве право на сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников | Сами стороны трудового договора – работник и работодатель. Инициатива о неполной рабочей неделе может исходить от любого из них. |
Размер оплаты труда | По общему правилу, не может быть меньше, чем за нормальную рабочую неделю в 40 часов (а может – и больше) | Зависит от выработки, которую работник делает за установленное договором количество часов в неполную неделю |
Начать дискуссию