Роспотребнадзор обнародовал Письмо от 20.08.2008 № 01/9103-8-32, в котором даны разъяснения по порядку введения с первого декабря этого года новой системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений.
Как сообщил Роспотребнадзор, в штатное расписание включаются все должности служащих. Если выделенных бюджетных ассигнований недостаточно для обеспечения указанных выплат, то при формировании нового штатного расписания необходимо привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами.
Работники, ставки которых подлежат сокращению в связи с недопустимостью их финансирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут быть привлечены на условиях срочного договора.
Ведомство напомнило, что в связи с введением новой системы оплаты труда потребуется внесение изменений в трудовые договоры с работниками учреждений, поскольку согласно статье 57 Трудового кодекса указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если работник не согласен на внесение изменений, то оплата осуществляется в рамках длящихся правоотношений в соответствии с ранее заключенным трудовым договором, и новые условия оплаты труда включая размеры повышенных окладов и стимулирующих выплат на отношения между работником и работодателем не распространяются.
В качестве оснований для одностороннего изменения условий трудового договора могут быть изменения организационных или технологических условий труда.
В дополнение к письму N 01/9103-8-32 Роспотребнадзор выпустил Письмо от 29/08/2008 № 01/9440-8-32, в котором говорится, что до введения новых систем оплаты труда и заключения трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним с работниками учреждений работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда.
При этом бюджетному учреждению следует обратить внимание на обязательные условия для включения в новый трудовой договор:
- Место работы (или место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения).
- Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы).
- Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
- Условия оплаты труда (в том числе размер оклада, ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера).
- Режим рабочего времени и времени отдыха.
- Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
- Условие об обязательном социальном страховании работника.
К Письму прилагаются примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда, Размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и размер процентных надбавок за стаж работы.
Начать дискуссию