Трудовое право

Бюджетники работают по-новому

Роспотребнадзор обнародовал Письмо, в котором даны разъяснения по порядку введения с первого декабря этого года новой системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений.

Роспотребнадзор обнародовал Письмо от 20.08.2008 № 01/9103-8-32, в котором даны разъяснения по порядку введения с первого декабря этого года новой системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений.

Как сообщил Роспотребнадзор, в штатное расписание включаются все должности служащих.  Если выделенных бюджетных ассигнований  недостаточно  для  обеспечения  указанных выплат, то при формировании нового штатного расписания необходимо привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами.

Работники, ставки которых подлежат сокращению в связи с недопустимостью  их  финансирования  за  счет  средств, поступающих от приносящей  доход  деятельности,  могут  быть  привлечены  на условиях срочного договора.

Ведомство напомнило, что в связи с введением новой системы оплаты труда потребуется внесение изменений в трудовые договоры с работниками учреждений,  поскольку согласно статье 57 Трудового кодекса указываются условия оплаты труда (в том числе   размер   тарифной  ставки  или  оклада  (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если работник не согласен на внесение   изменений,  то  оплата  осуществляется  в  рамках  длящихся правоотношений  в соответствии с ранее заключенным трудовым договором, и  новые  условия  оплаты  труда  включая размеры повышенных окладов и стимулирующих  выплат на отношения между работником и работодателем не распространяются.

В   качестве   оснований  для  одностороннего  изменения  условий трудового   договора могут быть изменения организационных или технологических условий труда.

В дополнение к письму N 01/9103-8-32 Роспотребнадзор выпустил Письмо от 29/08/2008 № 01/9440-8-32, в котором говорится, что до введения новых систем оплаты труда и заключения трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним с работниками учреждений работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда.

При этом бюджетному учреждению следует обратить внимание на обязательные условия для включения в новый трудовой договор:

  • Место работы (или место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения).
  • Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы).
  • Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  • Условия оплаты труда (в том числе размер оклада, ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера).
  • Режим рабочего времени и времени отдыха.
  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  • Условие об обязательном социальном страховании работника.

К Письму прилагаются примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда, Размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и размер процентных надбавок за стаж работы.

 

Начать дискуссию