Выплаты работникам за время простоя как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли, сообщил Минфин в Письме от 15/10/2008 № 03-03-06/4/71.
В соответствии с положениями статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, напомнило ведомство.
Начать дискуссию