К сожалению, в практике любого специалиста случается, что представитель работодателя, рассматривая кандидатуры на ту или иную вакансию, принимает решение не в его пользу. Как определить, какими критериями в этом случае руководствовались? Обида и разочарование мешают трезво оценить ситуацию.
О тонкостях прохождения собеседования рассказывает генеральный директор ООО "Ценностное управление для бизнеса" Константин Харский в своей сегодняшней статье «Наука делать выводы», опубликованной на нашем сайте. В ней автор дает несколько практических рекомендаций из личной практики организации собеседований.
Начать дискуссию