Применяемые в настоящее время системы мотивации разнообразны. При этом у руководителя каждой организации присутствует не только собственная оценка справедливости применяемой системы мотивации, но и понятия справедливости в принципе.
Подробно об анализе применяемых в организациях системах мотивации можно прочитать на Клерк.Ру в авторской статье генерального директора ООО «Ценностное управление для бизнеса» Константина Харского - «От каждого по способностям, каждому поровну». В статье отмечается, что «многие нынешние системы мотивации несправедливы и ничем не лучше пресловутого «от каждого по способностям, каждому поровну».
Автор оценивает эффективность применяемых руководителями таких тезисов в мотивации сотрудников, как «чем выше должность, тем больше зарплата», «чем больше стаж, тем больше зарплата», а также «чем больше объем продаж, тем выше зарплата».
Начать дискуссию