Узнать о том, как построить систему оценки профессиональных компетенций новоиспеченных сотрудников, дающую минимальную погрешность, можно на Клерк.Ру в статье «Идеальный сотрудник» генерального директора ООО «Можайская и партнеры», Инны Можайской.
В статье описывается психологический тип, соответствующий «идеальному сотруднику», а также приводятся основные инструменты оценки такого претендента.
Предлагаемая методика, по мнению автора, позволяет безошибочно оценить личностные особенности сотрудника, которые накладывают большой отпечаток на модель его профессионального поведения.
Начать дискуссию