Перед поиском главбуха на рынке труда следует определиться, какой специалист нужен компании - бухгалтер-универсал или специалист узкого профиля. Об этом нашим читателям рассказывает Елена Тадтаева, директор Центра Кадрового Консалтинга «Академия».
«Без преувеличения, бухгалтер - это второе лицо любой фирмы. Ее процветание, существование в огромной степени зависят от бухгалтерии. В небольших фирмах бухгалтер заменяет директору финансового аналитика и финансового директора», - поясняет эксперт.
Подробней о том, как найти хорошего бухгалтера и избежать серьезных кадровых ошибок, читайте в статье «Где и как найти главного бухгалтера».
Комментарии
2Я сама занималась поисками бухгалтера, когда еще менеджера по набору персонала не было. Нашла на авито несколько претендентов. Но фишка в том, что любого сотрудника надо протестировать и посмотреть, как он войдет в вашу компанию. Мне в этом помогло общение с их предыдущими работодателями и все равно стажировка.
С предыдущими работодателями в моем случае пообщаться не удалось. Рискнула нанять сотрудника-новичка в этом деле. Стажировка была обязательна не только для того, чтобы увидеть компетентность будущего бухгалтера, но и понять его коммуникабельность, умение влиться в коллектив. Искала по многмим ресурсам, включая те, где можно сразу просмотреть резюме кандидатов. Как ни странно, но именно резюме, найденное на авито, вошло в тройку и по итогу я проводила 3 собеседования. Новичок меня очень удивила. Пока полгода прошло только, но проблем нет)