С 1 мая 2016 года внесены изменения в процедуру специальной оценки условий труда (Федеральный закон № 136-ФЗ от 1 мая 2016 г.).
С 6 до 12 месяцев увеличен срок для проведения спецоценки после ввода в эксплуатацию новых рабочих мест. Декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям теперь можно не только на рабочих местах, где вредные и опасные производственные факторы не выявлены, но и на тех, условия работы на которых признаны оптимальными или допустимыми.
Также теперь законодательно закреплено, что внеплановую спецоценку можно не проводить, например, если условия труда на рабочих местах не изменились после изменения наименования рабочего места или имени работодателя – индивидуального предпринимателя, после реорганизации организации (ее структурных подразделений).
Начать дискуссию