Из-за необходимости защиты от распространения коронавируса отменяются массовые мероприятия, прекращают работу музеи, отменяются авиарейсы и т.д.
Бизнесмены терпят убытки. А как им поступить с работниками?
В Федерацию независимых профсоюзов поступают такие вопросы:
Какие есть права у работников, оказавшихся на вынужденном «карантине» организаций? Сохранится ли за ними зарплата в полном объеме? Как у них будут изменены должностные обязанности?
Профсоюзные юристы поясняют, что должностные обязанности работников не могут быть изменены, поскольку они выполняются в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией.
Но могут меняться условия их выполнения (место, порядок контроля и др.).
Если карантин вводится работодателем, то согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК данный период является простоем.
Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК).
Комментарии
2А разве организация сама может ввести карантин? В других местах пишут, что это только по решению правительства.
И как правильно оформить простой? Допустим, нет клиентов из-за вируса. Как документально это оформить, чтобы у налоговой не было вопросов?
поправлю автора, вернее дополню (это важно!!!), карантин может устанавливать не только работодатель. Простой можно в данной ситуации трактовать двояко: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так что зачем работодателю самостоятельно устанавливать карантин?дорого!