Трудовое законодательство меняется, можно сказать, постоянно. Очередные поправки – на подходе. В последнее время сразу несколько проектов с поправками в ТК были размещены на федеральном портале, а также внесены в Госдуму.
Один из проектов сделает толщину ТК более солидной. Появится новый объемный раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда. Здесь будут прописаны требования по приему на работу, увольнению с нее, порядок оплаты труда, и вообще все требования трудового законодательства.
Еще один проект касается компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления решением суда. Проектом предлагается установить сроки обращения в суд по данной проблеме.
Кроме того, в целях кадрового учета НКО хотят приравнять к малому бизнесу. А если точнее — НКО хотят разрешить заключать срочные трудовые договоры.
Недавно в Госдуму был внесен законопроект с поправками в ТК, который разрешает родителям первоклассников брать отпуск без содержания 1 сентября.
Еще одно планируемое изменение в ТК касается комиссий по трудовым спорам. Им запретят рассматривать вопросы, связанные с выплатой зарплаты. Это позволит исключить злоупотребления со стороны недобросовестных должников и взыскателей.
Ряд изменений уже случился в последнее время. Так с 13 августа действует новый порядок расчетов с работниками при ликвидации и сокращении штата. Мало того, что процедура сама по себе бюрократизирована, так еще и вариантов выплат стало больше. Разрешено выплачивать либо ежемесячное пособие, либо разовую компенсацию (это ускорит процесс ликвидации, т.к. до момента полного расчета с работниками прекратить существование организации нельзя).
Также хотят очень сильно расширить ТК в части дистанционной работы. Из главы 49.1 может получиться целый раздел. С учетом, что разговоры о второй волне пандемии не стихают, и вполне возможно, удаленка будет снова актуальна как никогда.
За поправками уследить не всегда легко, тут с тем, что уже есть, неплохо бы разобраться. И в этом мы вам поможем.
Приглашаем пройти специальный курс от Центра обучения "Клерка": "Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок".
Курс полезен не только бухгалтеров, на которых, как правило, вешают еще и кадры. Это нужно и ИП, у которого есть работники, и директору компании, если у него нет кадровика, да и кадровик, кстати, найдет уйму интересного для себя.
Этот курс поможет ответтить на следующие вопросы:
- как организовать учет с нуля;
- какие документы должны быть обязательно;
- какие ошибки вырастут в огромные штрафы.
Причем, кадровая работа — это ведь не только внести запись в трудовую книжку, распечатать трудовой договор работнику и еще приказ оформить. Это и различные формы отчетности, это и делопроизводство, и личные дела работников и многое другое.
Чтобы узнать, что же это такое — приобретайте курс, там 40 часов материала, и о проверках, и об учете, и о трудовых спорах. Смотреть можете как и когда вам удобно. Никто торопить не будет, вы сами организуете удобный вам процесс обучения.
Начать дискуссию