Трудовое право

Работодателям разрешат объявлять простой, если нет возможности перевести сотрудников на удаленку

Работодателей планируется наделить правом объявлять простой при невозможности перевода своих сотрудников на удаленную занятость. Сейчас такой возможности нет.

В Госдуме готовится ко второму, основному, чтению законопроекта об особенностях удаленной работы. Поправки к нему были одобрены Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Всего комитет поддержал внесение в документ 15 изменений. Среди наиболее важных поправок — нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки, а также о праве органов власти принудительно переводить сотрудников на дистанционную занятость в случае чрезвычайных обстоятельств. При этом перевод на удаленку не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам при сохранении объема их работы.

Ограничивается и максимальный срок временного перевода на дистанционную работу: он не сможет превышать шести месяцев.

Поправки корректируют перечень оснований для увольнения дистанционных сотрудников: он дополняется невыходом на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Как пояснил один из авторов инициативы депутат Андрей Исаев, этот пункт заменит такое основание, как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам. Кроме того, работодателей планируется наделить правом объявлять простой при невозможности перевода своих сотрудников на удаленную занятость. Сейчас такой возможности нет.

Закон должен вступить в силу с 1 января следующего года.

По материалам ТАСС

Комментарии

3
  • 19mart10

    А работать-то кто будет?

  • Анна
    Ограничивается и максимальный срок временного перевода на дистанционную работу: он не сможет превышать шести месяцев.

    А это зачем? Многие ведь с апреля работают дома (у кого работа подходящая) - им теперь пора возвращаться?


    • Над. К

      Речь про временный перевод. Т.е. принудительный.