Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой по вине работодателя, так как именно работодатель не обеспечил приемлемые условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование).
Об этом сообщает Роструд.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Напомним, в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29 градусов — на 2 часа, при температуре 30,5 градусов — на 4 часа.
Комментарии
5ага, все кинулись сокращать рабочий день)))
Рекомендации Роструда для работодателей, что укус комара слону. За включение имеющихся кондиционеров тут работодатель уже предупредил, что "премии не получите, раз включили кондиционер". Нам, бухгалтерам, надо головой работать, думать и как работодатель представляет такую работу в душной, жаркой обстановке!?
Где вы таких работодателей извергов находите?