Трудовые отношения

👎 82% работодателей откажут в приеме на работу из-за внешности кандидата

Для 82% работодателей важна внешность потенциальных сотрудников. А 59% отказывали в приеме на работу, даже если по навыкам кандидат подходил.

Для 82% работодателей важна внешность потенциальных сотрудников. А 59% отказывали в приеме на работу, даже если по навыкам кандидат подходил.

Такие результаты показал опрос цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом» и рекрутинговой платформы hh.ru, сообщают Банки.ру.

Но сначала потыкайте в опросе. Нам интересно узнать ваше мнение.

Вам отказывали в приеме на работу из-за внешности?

Проголосовали 49 человек

62% HR-менеджеров отметили, что им важен внешний вид соискателя. А 20% отметили — что очень важен.

А 59% опрошенных честно признались, что отказывали в приеме на работу из-за внешности:

  • 25% — один-два раза за работу в данной должности;
  • 30% — больше двух раз;
  • 5% — часто.

Также работодатели отметили, что принимали на работу соискателей, которые понравились им внешне. Об этом сообщили 62%. Причем даже при отсутствии нужных навыков.

Кроме этого, каждый третий кадровик обращал внимание не только на внешность, но и на вес соискателя. А 22% отметили, что «лишний вес — признак лени человека, неаккуратности, низкой работоспособности, отсутствия самоконтроля».

А вот у самих работников мнение другое. Только 20% отметили, что получили работу за внешность, а не за навыки. И 14% отказали в трудоустройстве из-за внешности.

Комментарии

11
  • Елена

    Странный опрос. Полагаете, кому-то HR говорил: "Внешность у вас какая-то потрепанная и вообще лицом не вышли, мы вам отказываем в приеме на этом основании.."?

    • Вика Вика
      Главный бухгалтер

      У меня был такой случай.. Лицом не вышла, взгляд злой и слишком толстая, это при том, что собеседование вела дама, сидящая на 2-х стульях с жуткой отдышкой и габаритами камаза...

  • Afrikan

    Именно поэтому я оценивал кандидатов по результатам нескольких тестов. И то до конца не мог исключить влияние их внешности на свое решение.

    • ФД Екатерина

      к сожалению кандидат блестяще прошедший всевозможные тесты, далеко не всегда хорош как работник

      • Afrikan

        Конечно. Но как то ведь нужно отбирать

  • Юкио5540

    Критерии опроса очень расплывчаты.

    "Откажут в приеме на работу из-за внешности кандидата" - понятие растяжимое.

    Есть профессии, где внешность действительно важна - если у вас приличный магазин, то вы вряд ли поставите за прилавок неопрятную мадам 100+ кг. или брюхатого быдловатого мужичка) с гнилыми зубами).

    Но есть и общие критерии - например, человека с определенными наколками/ухватками тоже не на каждую работу возьмут - если рукав целиком забит, то ради бога, на здоровье)), а вот несколько скромных перстней производят совсем иное впечатление)) из разряда большое спасибо, мы вам перезвоним))

    Если человек пришел на собеседование в откровенно неопрятном виде - это тоже вроде про внешность, но обвинять работодателя в снобизме здесь как-то сложно.

    Или с характерными признаками тесной дружбы с зеленым змием...