Компании должны проводить вводный инструктаж сотрудников после трудоустройства. Но до фактического допуска к работе. Потенциальным сотрудникам или соискателям — нельзя.
Такого мнения придерживается Роструд в ответе на сайте Онлайнинспекция.рф.
Компания спрашивает, можно ли провести инструктаж 1-го числа, а приказ о приеме на работу издать 3-го числа.
Роструд отметил, что так делать нельзя. Вводный инструктаж проводится для всех новых работников и сотрудников, которые переводятся на другую работу.
То есть проводить вводный инструктаж соискателю или потенциальному работнику нельзя.
Инструктаж проводится после официального трудоустройства, но до фактического допуска к работе.
Читайте на «Клерке», зачем нужен вводный инструктаж при приеме на работу.
Начать дискуссию