Мишустин предложил компаниям и ИП отказаться от бумажных документов. В том числе и в отношении внутренних документов по охране труда.
Такое предложение было озвучено на Всероссийской неделе охраны труда:
«Нужно уйти от использования бумажных документов во всех случаях и ситуациях, где это возможно, а такие процессы, как прохождение инструктажа или ознакомление с правилами охраны труда, должны стать максимально простыми, но при этом эффективными», — сказал в видеообращении премьер-министр.
По словам Мишустина, современные технологии и нововведения в законодательстве позволяют работодателям использовать технологии дистанционного контроля и надзора. Они позволяют предупреждать нарушения и снижать риски более оперативно и без дополнительных затрат.
«И работодатель будет обязан не просто отчитаться о выполнении предписанных процедур, а на практике изучить реальные риски, с которыми сталкивается сотрудник, и обеспечить защиту от них, предоставить все необходимые средства безопасности.
Это и есть адресный подход в охране труда», — рассказал Мишустин.
Цитаты по «Российской газете».
Напоминаем, с 1 марта 2022 года начнёт действовать новая редакция ТК РФ, и в ней, в частности, появится требование проводить оценку профессиональных рисков. Об этом и о других нововведения в области охраны труда с 01.03.2022 — читать тут.
Комментарии
3Вот это новости.
В 99% оценка профессиональных рисков опять сведется к получению очередных бумажек за счет компаний и не принесет никакой практической ценности....
Идея хорошая, но без переделки ТК на 95% не пойдет, нужно избавиться от большинства Приказов типа графика отпусков, за свой счет, а в отпуск разрешить отправлять сотрудника в день обращения без всякого уведомления, если обе стороны согласны.
Пусть к Работа ру, разработают мобильные кабинеты для сотрудников и работодателей, что бы не было платных ключей. Если ввести правило, что отправленный в этом приложении документ считается полученным в этот же день, и если возражений на него нет от сотрудника или работодателя, то документ вступает в силу. Там же предусмотреть рассылку по итогам месяца расчетных листков и тогда работодатели и сотрудники с радостью и песней перейдут из реала в виртуал.