Если дистанционный работник дома вывихнул плечо, работодатель должен расследовать эту травму
В ТК не установлен особый порядок признания травмы несчастным случаем на производстве для дистанционщиков. А значит, действуют общие нормы.
456 открытий
В ТК не установлен особый порядок признания травмы несчастным случаем на производстве для дистанционщиков. А значит, действуют общие нормы.
Разъяснения дал Роструд в письме № ПГ/03162-6-1 от 21.02.2022.
В документе разобрали ситуацию, когда сотрудник дома получил вывих и растяжение связок плечевого сустава. Это произошло при установке оборудования, которое предоставил работодатель. При этом рабочий день четко не ограничен временными рамками. Работа сдельная и нельзя сказать, в рабочее время человек травмировался или в нерабочее.
По закону № 125-ФЗ, несчастный случай на производстве — это когда сотрудник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору:
- на территории работодателя;
- за пределами территории работодателя;
- по пути на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
Работодатель обязан обеспечить расследование и учет таких несчастных случаев.
Комментарии
2Как работодатель должен определить, что травма произошла именно во время выполнения работы?
Бедный работодатель. Работник дома может на голове стоять, а платить все равно ему. И удаленщик это явно комп. Как можно получить травму?