Отдел, в котором работал сотрудник, исключили из структуры организации и предложили работнику должность в новом отделе.
Работник отказался подписать уведомление о переводе в созданный отдел. Его уволили за отказ работы в новых условиях.
Суд первой инстанции не увидел нарушений, но апелляция и кассация сказали, что увольнение незаконно.
Поскольку должность, зарплата и обязанности работника остались прежними, то и условия трудового договора работника остались прежними. Уволить в этом случае за отказ от работы нельзя.
Так решил суд в Определении 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022.
Возникли вопросы? Воспользуйтесь безлимитными консультациями.
Все подробности по ссылке.
Начать дискуссию