Нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору

Работника уволили за отказ перейти в новый отдел. Суд сказал, что переименование отдела не меняет условий трудового договора, и признал увольнение незаконным.

Отдел, в котором работал сотрудник, исключили из структуры организации и предложили работнику должность в новом отделе.

Работник отказался подписать уведомление о переводе в созданный отдел. Его уволили за отказ работы в новых условиях.

Суд первой инстанции не увидел нарушений, но апелляция и кассация сказали, что увольнение незаконно.

Поскольку должность, зарплата и обязанности работника остались прежними, то и условия трудового договора работника остались прежними. Уволить в этом случае за отказ от работы нельзя.

Так решил суд в Определении 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022.

Возникли вопросы? Воспользуйтесь безлимитными консультациями.

Все подробности по ссылке.