Сотрудник знал, что по состоянию на 30 апреля в компании была должность менеджера по работе с клиентами.
Он считал, что после отгула и майских праздников работодатель был обязан предложить ему эту вакансию. Так требует ТК при сокращении.
Однако работодатель представил в суд документы, что с 1 мая перевел на должность менеджера по работе с клиентами другого человека. Приказ о переводе издал 30 апреля — во время отгула замдиректора.
8-й КСОЮ в определении от 07.07.2022 № 88-10873/2022 отметил, что работодатель был вправе издать приказ о сокращении должности во время отгула сотрудника.
Также компания ничего не нарушила, когда сначала 30 апреля перевела на должность менеджера другого человека, а потом сократила должность замдиректора.
Работодатель был вправе закрыть должность другой кандидатурой, не предлагая ее сокращаемому сотруднику. Ведь пока приказ о сокращении не подписан, такой обязанности нет.
Еще об увольнениях:
- члена профсоюза без согласования уволить нельзя, даже из госорганов;
- беременная работница вправе передумать увольняться, даже если подписала соглашение об уходе;
- работника отправили учиться. Он прогулял почти все занятия, включая экзамен. Суд решил, что это увольнение;
- сотрудника уволили, потому что он соврал о причине прогула. Но суд восстановил — истинная причина была уважительной;
- финдир отказался сидеть в опенспейсе и был уволен за прогул.
Комментарии
10Не бухгалтер, а зам.директора. Не женщина, а мужчина
Сократили работника не 30 апреля, а 2 августа.
А 30 апреля был издан приказ о сокращении штата, хотя в заголовке написано, что сократили работницу.
Должность менеджера не была вакантной, был перевод.
Бухгалтер в решении тоже был, и тоже сократили. Потом заключали договор гражданско-правового характера
Вроде в новости почти все слова из решения есть, но в другом порядке. Ну и новость о другом получилась. Может не только корректора поискать.
Спасибо, поправили.
Раз уж тут ошибки правят. Сделайте "сообщить об ошибке" для таких мелочей 🙄
Было такое ранее, до того как её "убили". но её наличие ни чего принципиально не давала, от слова совсем. только прямое указание на ошибки в комментариях приводило к редактированию.
Спасибо, что прислушиваетесь к комментариям и вносите правки. Пусть и не все.
С другой стороны, сократили работника в августе, и кто скажет, что это не "после майских праздников".
Главное - заголовок))
Вы хотите правку "после праздников узнал, что его сократят в августе"? Это что, принципиально?
принципиально, что сразу после праздников его не сократили. Его ещё даже не уведомили о сокращении.
А заголовок читается так - сотрудник взял отгул на 30 апреля, вышел 4 мая и узнал, что он уже уволен.
конечно принципиально, я, напрмер, прочитала и сразу подумала, как это возможно, а где за 2 месяца предупредили)))
Акей. Поправил заголовок. Так лучше? )
👍