Трудовые отношения

Работник взял отгул на 30 апреля, но после праздников выяснилось, что его сокращают, а все апрельские вакансии уже заняты

Сокращенный заместитель директора настаивал, что издавать приказ о сокращении должности во время отгула работника нельзя. Это лишает сокращенного работника права занять имеющиеся в компании вакансии.
Работник взял отгул на 30 апреля, но после праздников выяснилось, что его сокращают, а все апрельские вакансии уже заняты

Сотрудник знал, что по состоянию на 30 апреля в компании была должность менеджера по работе с клиентами.

Он считал, что после отгула и майских праздников работодатель был обязан предложить ему эту вакансию. Так требует ТК при сокращении.

Однако работодатель представил в суд документы, что с 1 мая перевел на должность менеджера по работе с клиентами другого человека. Приказ о переводе издал 30 апреля — во время отгула замдиректора.

8-й КСОЮ в определении от 07.07.2022 № 88-10873/2022 отметил, что работодатель был вправе издать приказ о сокращении должности во время отгула сотрудника.

Также компания ничего не нарушила, когда сначала 30 апреля перевела на должность менеджера другого человека, а потом сократила должность замдиректора.

Работодатель был вправе закрыть должность другой кандидатурой, не предлагая ее сокращаемому сотруднику. Ведь пока приказ о сокращении не подписан, такой обязанности нет.

Возникли вопросы? Воспользуйтесь безлимитными консультациями

Все подробности по ссылке.

Еще об увольнениях:

Комментарии

10
  • belaw

    Не бухгалтер, а зам.директора. Не женщина, а мужчина

    Сократили работника не 30 апреля, а 2 августа.

    А 30 апреля был издан приказ о сокращении штата, хотя в заголовке написано, что сократили работницу.

    Должность менеджера не была вакантной, был перевод.

    Бухгалтер в решении тоже был, и тоже сократили. Потом заключали договор гражданско-правового характера

    Вроде в новости почти все слова из решения есть, но в другом порядке. Ну и новость о другом получилась. Может не только корректора поискать.

      • rcnrcn
         что в компании по состоянию на 30 апреля в компании

        Раз уж тут ошибки правят. Сделайте "сообщить об ошибке" для таких мелочей 🙄


        • Блудный сын

          Было такое ранее, до того как её "убили". но её наличие ни чего принципиально не давала, от слова совсем. только прямое указание на ошибки в комментариях приводило к редактированию.

      • belaw

        Спасибо, что прислушиваетесь к комментариям и вносите правки. Пусть и не все.

        С другой стороны, сократили работника в августе, и кто скажет, что это не "после майских праздников".

        Главное - заголовок))

        • Евгений Тимин

          Вы хотите правку "после праздников узнал, что его сократят в августе"? Это что, принципиально?

          • belaw

            принципиально, что сразу после праздников его не сократили. Его ещё даже не уведомили о сокращении.

            А заголовок читается так - сотрудник взял отгул на 30 апреля, вышел 4 мая и узнал, что он уже уволен.