Работника сократили после длительного простоя. Суд с этим не согласился

Только одного работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, тогда как в компании были еще работники на таких же должностях. Затем работника сократили. Суд сказал, что такой простой и увольнение незаконны.

Суд в Определение 1-го КСОЮ от 04.07.2022 N 88-14556/2022 сказал, что простой был долгим не по вине работника, из простоя его не отзывали, а значит такое отстранение от работы не временное, а постоянно.

Работодатель не доказал что сотрудник не мог во время простоя выполнять свои обязанности.

Поэтому простой незаконный и увольнение тоже.

Беременная работница может передумать увольняться, даже если она подписала соглашение об уходе, а уволить члена профсоюза сложнее, чем обычного работника.

Ещё больше полезной информации можно найти на наших вебинарах!

С подпиской вебинары будут для вас бесплатными. Стоимость на месяц 2499 руб.