В ней должна содержаться дата отказа, должность, подпись, инициалы и фамилия того, кто вручал. Кроме того, необходимо указать подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц, которые смогут подтвердить факт попытки вручить повестку и отказ работника. Также обязательно поясните работнику, что повестка все равно считается врученной, даже если он отказался ее забрать (п. 2.2 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Если вам пришла повестка на уже уволившегося человека, то верните ее в военкомат, приложив к ней сведения об увольнении по унифицированной форме. Напомним, что компания должна подавать сведения об увольнении в течение пяти дней со дня ухода работника.
Воинский учет выходит для работодателей на первый план по важности из-за серьезнейших изменений. Мы подготовили курс повышения квалификации Воинский учет в организации: ведение, заполнение документов и работа в 1Сспециально для кадровиков и бухгалтеров, которым нужно быстро разобраться в теме воинского учета, научиться заполнять документы и обезопасить себя и бизнес от огромных штрафов.
На курсе мы дадим:
✔️ пошаговый алгоритм по ведению воинского учета,
✔️ образцы всех документов по новым правилам 2023 года,
✔️ инструкцию по ведению воинского учета в ЗУП.
После прохождения курса вы получите официальное удостоверение о повышении квалификации по почте России. Ваш работодатель увидит его в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Комментарии
9статья 4 Федерального закона №53, за организациями закрепляются обязанности:
- по оповещению работника о вызовах (повестках) военкомата;
- обеспечению работника возможностью своевременно явиться по полученной повестке.
Работодатель должен только проинформировать о повестке работника, а вручать повестку не его забота.
Да и в том же пункте: Военные комиссариаты направляют вызовы (повестки) в организации в отношении граждан - работников таких организаций в письменной и (или) электронной форме. Т.е. комиссариат все таки направляет работодателям повестки. И работодателю как-то надо подтвердить, что он работника оповестил, сотрудники же отказываются подтверждать факт их оповещения.
Предлагать на выбор: повестка или заявление на увольнение/отпуск от вчера.
Нет, выше правильно ответили.
Работодатель письменно уведомляет работника о необходимости получить повестку, а работник дальше может получать или не получать - как он сам захочет.
Или пусть срочно дует в поликлинику и всеми правдами-неправдами берет больничный.
Это не Союз, где больничный выписывался в день посещения, т.е. сам бланк т.н. "больничного" выдавался в день посещения.
Дело не в бланке, а в отсутствии на рабочем месте.
Отсутствие на рабочем месте, понятие субъективное, кто-то видел, а кто-то и не видел, где третий вообще сомневается или не обратил своего внимания.
А т.н. "больничный" это ОФИЦИАЛЬНАЯ бумага, причем номерная.
Смысл сказанного полагаю понятен?😊
В случае, если сотрудник находится на больничном, предприятие избавлено от необходимости изыскать этого сотрудника, чтобы вручить ему повестку.