Воинский учет

❌Что делать, если сотрудник отказывается получать повестку в военкомат?

Если работник откажется получать повестку, то она считается врученной в день отказа. Но представитель компании должен сделать специальную отметку.

В ней должна содержаться дата отказа, должность, подпись, инициалы и фамилия того, кто вручал. Кроме того, необходимо указать подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц, которые смогут подтвердить факт попытки вручить повестку и отказ работника. Также обязательно поясните работнику, что повестка все равно считается врученной, даже если он отказался ее забрать (п. 2.2 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Если вам пришла повестка на уже уволившегося человека, то верните ее в военкомат, приложив к ней сведения об увольнении по унифицированной форме. Напомним, что компания должна подавать сведения об увольнении в течение пяти дней со дня ухода работника.

Воинский учет выходит для работодателей на первый план по важности из-за серьезнейших изменений. Мы подготовили курс повышения квалификации Воинский учет в организации: ведение, заполнение документов и работа в 1С специально для кадровиков и бухгалтеров, которым нужно быстро разобраться в теме воинского учета, научиться заполнять документы и обезопасить себя и бизнес от огромных штрафов.

На курсе мы дадим:

✔️ пошаговый алгоритм по ведению воинского учета,

✔️ образцы всех документов по новым правилам 2023 года,

✔️ инструкцию по ведению воинского учета в ЗУП.

Посмотреть программу

После прохождения курса вы получите официальное удостоверение о повышении квалификации по почте России. Ваш работодатель увидит его в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.

Комментарии

9
  • Dmitriy A

    статья 4 Федерального закона №53, за организациями закрепляются обязанности:

    - по оповещению работника о вызовах (повестках) военкомата;

    - обеспечению работника возможностью своевременно явиться по полученной повестке.

    Работодатель должен только проинформировать о повестке работника, а вручать повестку не его забота. 

    • Елена Балаклицкая

      Да и в том же пункте: Военные комиссариаты направляют вызовы (повестки) в организации в отношении граждан - работников таких организаций в письменной и (или) электронной форме. Т.е. комиссариат все таки направляет работодателям повестки. И работодателю как-то надо подтвердить, что он работника оповестил, сотрудники же отказываются подтверждать факт их оповещения.

  • Евгений

    Предлагать на выбор: повестка или заявление на увольнение/отпуск от вчера.

    • sabre

      Нет, выше правильно ответили.

      Работодатель письменно уведомляет работника о необходимости получить повестку, а работник дальше может получать или не получать - как он сам захочет.

    • VadimBA

      Предлагать на выбор: повестка или заявление на увольнение/отпуск от вчера.

      Или пусть срочно дует в поликлинику и всеми правдами-неправдами берет больничный.

      • fkmrf123

        Это не Союз, где больничный выписывался в день посещения, т.е. сам бланк т.н. "больничного" выдавался в день посещения.

        • VadimBA

          сам бланк т.н. "больничного" выдавался в день посещения.

          Дело не в бланке, а в отсутствии на рабочем месте.

          • fkmrf123

            Отсутствие на рабочем месте, понятие субъективное, кто-то видел, а кто-то и не видел, где третий вообще сомневается или не обратил своего внимания.

            А т.н. "больничный" это ОФИЦИАЛЬНАЯ бумага, причем номерная.

            Смысл сказанного полагаю понятен?😊

            • VadimBA

              Отсутствие на рабочем месте, понятие субъективное, кто-то видел, а кто-то и не видел, где третий вообще сомневается или не обратил своего внимания.

              В случае, если сотрудник находится на больничном, предприятие избавлено от необходимости изыскать этого сотрудника, чтобы вручить ему повестку.